臨汾新聞網(wǎng)訊 翼城，素有唐堯故地、晉國源頭之美譽(yù)，這里鐘靈毓秀，人文薈萃，延續(xù)著3000多年璀璨輝煌的文明史，閃耀著尊才、愛才、聚才的光芒。今天，32萬勤勞樸實(shí)、敢為人先的翼城人，聚天下英才而用之，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，在1170平方公里的沃土上，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)新的輝煌。

　　人才提質(zhì)謀發(fā)展

　　領(lǐng)導(dǎo)重視思路新。近年來，翼城縣委、縣政府堅(jiān)決貫徹中央、省委、市委決策部署，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用上大膽創(chuàng)新，人才工作安排會(huì)、分析研討會(huì)、總結(jié)匯報(bào)會(huì)成為人才提質(zhì)的三部曲，人才工作被列為縣委書記直接抓的重點(diǎn)改革事項(xiàng)，得到了前所未有的關(guān)注?？h委組織部牽頭抓總，縣委人才辦全力實(shí)施，各行各業(yè)的人才為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)、“三基建設(shè)”等重點(diǎn)任務(wù)做著不懈的努力，一系列扎實(shí)有效的工作為實(shí)現(xiàn)全縣振興崛起，全面建成小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。

　　出臺(tái)政策建機(jī)制。致天下之治者在人才。翼城縣委出臺(tái)了《深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施細(xì)則》，圍繞人才引進(jìn)培養(yǎng)、平臺(tái)建設(shè)、政策激勵(lì)、服務(wù)保障4大領(lǐng)域，提出了19條含金量較高的改革舉措，《黨委聯(lián)系的高級專家管理辦法》《優(yōu)秀人才的評選方案》《引育用“3+”工作法》《縣級人才工作基地評選方案》等一系列政策機(jī)制為人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、保障鋪就了一條康莊大道。

　　創(chuàng)優(yōu)環(huán)境謀發(fā)展。環(huán)境是凝聚力，環(huán)境是吸引力，環(huán)境是競爭力。翼城縣以扎實(shí)開展“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”主題系列活動(dòng)為引領(lǐng)，舉全縣之力，聚八方之才。召集翼城籍高層次人才、企業(yè)家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，開拓性開展各種招才引智活動(dòng);召集新考入名校的優(yōu)秀高考生開展“讀書行路報(bào)桑梓”活動(dòng);召集專家人才隊(duì)伍分領(lǐng)域、分層次開展社會(huì)調(diào)研工作，使翼城縣成為孕育人才發(fā)展的沃土。李南南、武長貴(美術(shù)及工業(yè)設(shè)計(jì)教授)、張杰(微生物肥料專家)、馮曉雷(知名律所負(fù)責(zé)人)等人才及團(tuán)隊(duì)在這里扎根。

　　“3+”工作法出成果

　　善用物者無棄物，善用人者無棄人。翼城縣突出建立和完善人才正向激勵(lì)制度，推行人才“3+”工作方法，著力為人才提供良好工作環(huán)境，在政治上切實(shí)關(guān)心，工作上大膽使用，生活上悉心照顧，營造愛才、用才、留才的氛圍。

　　用思想，拓展“本籍人才+”,挖掘出人才背后的無限資源。翼城縣充分發(fā)掘在外翼城籍成功商界精英、高層次人才及高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生回翼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，參與家鄉(xiāng)建設(shè)，貢獻(xiàn)才智力量，共引進(jìn)博士研究生1名，碩士研究生33名，近四年累計(jì)達(dá)141名，共與35名翼城籍在外人才取得聯(lián)系并商定合作事宜。同時(shí)，開啟鄉(xiāng)村振興人才支撐計(jì)劃，結(jié)合脫貧攻堅(jiān)任務(wù)，組建農(nóng)業(yè)農(nóng)村、醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)、文化藝術(shù)、企業(yè)經(jīng)營、果桑業(yè)、畜牧業(yè)7個(gè)專業(yè)21個(gè)專家服務(wù)小組深入鄉(xiāng)村開展技術(shù)支持和幫扶工作，引導(dǎo)各類人才向脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場集聚。全縣擁有了一批滿載激情和夢想的人才隊(duì)伍，為翼城發(fā)展注入了一股澎湃不息、激流勇進(jìn)的才智動(dòng)力。

　　用情懷，拓展“本土專家+”，獲取到高級專家的批量服務(wù)。翼城縣牢固樹立人才是第一資源的戰(zhàn)略思維，著眼于破除束縛人才發(fā)展的政策障礙和制度藩籬，將人才培養(yǎng)工作緊緊抓在手上，實(shí)施多層次、全方位的系統(tǒng)培養(yǎng)工程?？h委命名了52名高級專家，設(shè)定了專家梯次幫帶計(jì)劃和“三基建設(shè)”專家支撐計(jì)劃，依托各類人才和專家的專長，先后舉辦生態(tài)農(nóng)業(yè)、果樹防治、電子商務(wù)、文化旅游、醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)等主題培訓(xùn)，直接培訓(xùn)400余人次，延伸培訓(xùn)2000余人次。圍繞基層黨建、人才發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、教育改革、文化旅游等課題撰寫了10篇高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了寶貴建議。

　　用實(shí)體，拓展“本地品牌+”，孕育著“人才+項(xiàng)目”的新生力量。清廷御貢的隆化小米、代表3000年文明的堯都砂器、最原始石烹技術(shù)的“石頭餅”，這些與生俱來的文明和民俗文化就是翼城名片、翼城品牌。翼城縣委人才辦一方面集聚持有產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的各方人才，一方面持續(xù)挖掘品牌的力量，提出“本地品牌+”工作措施，用品牌帶動(dòng)實(shí)體、用實(shí)體提升品牌?！肮攘婀壤薄稗r(nóng)特小芳”“熊蜜之旅”等品牌應(yīng)運(yùn)而生，用品牌拉動(dòng)市場，用市場檢驗(yàn)品質(zhì)，用品質(zhì)倒逼生產(chǎn)，使市場進(jìn)入良性循環(huán)軌道。通過一年的工作實(shí)踐，引進(jìn)和培育一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人才，提供就業(yè)崗位300余個(gè)，其中吸引和培養(yǎng)了105名大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

　　黨管人才強(qiáng)引領(lǐng)

　　重“參”用才。翼城縣建立高層次專家人才咨詢制度。廣泛征詢高層次專家人才的意見和建議，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，最大限度地釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力，共收集促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的意見建議345條。同時(shí)，加強(qiáng)了對專家人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，優(yōu)先從縣委聯(lián)系的高級專家和優(yōu)秀人才中推薦了11名表現(xiàn)突出的人員擔(dān)任“兩代表一委員”，提升了專家政治素質(zhì)，激發(fā)了專家隊(duì)伍活力。

　　重“獎(jiǎng)”留才。為了鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成長成才，翼城縣設(shè)置了優(yōu)秀人才獎(jiǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)、主動(dòng)作為獎(jiǎng)三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，重獎(jiǎng)人才。連續(xù)四年獎(jiǎng)勵(lì)高端人才34名，每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元，扶持兩類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其團(tuán)隊(duì)，發(fā)放獎(jiǎng)金每年9萬元，為主動(dòng)參與翼城建設(shè)發(fā)展，提出建設(shè)性意見建議的7名碩士研究生發(fā)放獎(jiǎng)金7000元。

　　重“聯(lián)”愛才。翼城縣建立縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家工作制度。一次走訪、一個(gè)電話、一次座談、一條微信搭建起了領(lǐng)導(dǎo)與專家溝通的橋梁，同時(shí)，縣委、縣政府每年年終還對優(yōu)秀人才、有突出貢獻(xiàn)的科技人才和市委、縣委聯(lián)系的高級專家進(jìn)行慰問，并組織他們進(jìn)行健康體檢，大力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境。一系列創(chuàng)新舉措，奏響了尊重知識、珍惜人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的時(shí)代強(qiáng)音。

　　“桐高鳳必至，花香蝶自來?！睙崆?、開放、包容的翼城將繼續(xù)探索完善人才的評價(jià)、激勵(lì)、保障和服務(wù)機(jī)制，以體制機(jī)制改革激發(fā)活力，以重大人才工程帶動(dòng)提升，讓各方人才為翼城振興崛起貢獻(xiàn)才智。（李文娟）