臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來，洪洞縣緊緊圍繞縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，建立縣、鄉(xiāng)、村“三級聯(lián)動”人才發(fā)展體制機制，立體構(gòu)建人才工作鏈條，營造“人才磁場”。

　　抓龍頭，健全“縣級人才工作聯(lián)絡(luò)員”服務(wù)機制。該縣采取“單位推薦、組織審定”方式，在縣級部門建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，明確“政策宣傳、信息報送、建言獻策、服務(wù)人才”4項職責(zé)，開展“業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作交流、評選推優(yōu)”3項活動，在全縣范圍形成“人人愛才、競爭出才、領(lǐng)導(dǎo)引才、組織納才”的良好氛圍。

　　強筋骨，健全“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作站”管理機制。該縣按照“機構(gòu)健全、指導(dǎo)到位”目標，在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“人才工作站”，通過健全工作職責(zé)，建立集中學(xué)習(xí)、工作研討、工作匯報3項制度，明確人員職責(zé)分工，打造骨干隊伍好、工作機制好、服務(wù)人才好、群眾反映好的“四好”人才工作站。

　　夯基礎(chǔ)，健全“村級鄉(xiāng)土人才協(xié)會”運行機制。該縣堅持“夯實基礎(chǔ)、強化基層”原則，運用“人才協(xié)會+產(chǎn)業(yè)項目”模式，在463個行政村建立“村級鄉(xiāng)土人才協(xié)會”，規(guī)范“協(xié)會公開欄、工作例會、群眾測評”3項制度，積極組建種養(yǎng)殖、營銷、畜情防疫、建筑、烹飪、電工等功能型人才互動交流小組，充分挖掘、使用和發(fā)揮本土人才優(yōu)勢。(孫陽琴 許云峰 賀立憲)