臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，洪洞縣根據(jù)“聚天下英才為用之”的原則，開放視野，通過培育本土人才、激勵優(yōu)秀人才、引進(jìn)高端人才，不斷提高人才質(zhì)量，釋放人才強(qiáng)磁力。

　　一是以培育本土人才為根本。根據(jù)人才發(fā)展特質(zhì)和培訓(xùn)需求，量身定制方案，舉辦特色培訓(xùn)，以“精英企業(yè)家”“新型職業(yè)農(nóng)民”“科技管理人才”為重點(diǎn)，舉辦人才示范培訓(xùn)班，參訓(xùn)人員達(dá)2000余人，不斷提高人才隊(duì)伍質(zhì)量。

　　二是以激勵優(yōu)秀人才為手段。舉辦“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)”大賽，開展“技術(shù)能手”“土專家、田秀才、致富帶頭人”等優(yōu)秀人才評選，激發(fā)人才隊(duì)伍內(nèi)在活力。開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”行動，鼓勵有一技之長的洪洞籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　三是以引進(jìn)高端人才為突破。探索建立人才引進(jìn)與項(xiàng)目開發(fā)相結(jié)合的引才機(jī)制，通過“項(xiàng)目+人才”模式，把招商引資與招才引智結(jié)合起來，引進(jìn)11名高層次緊缺人才團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，鼓勵通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、目項(xiàng)合作、技術(shù)咨詢等方式，柔性引進(jìn)國內(nèi)外頂尖高端人才兩人，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。(杜紅青 楊小棟 王夢思)