臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 顧迅)近年來，古縣在干部教育培訓工作中嚴格選題、嚴明紀律、嚴肅考核，以良好學風帶動思想作風，工作作風明顯提升。

培訓前嚴格選題,配好干部教育“營養(yǎng)餐”。該縣結合全縣干部隊伍實際，將理論學習與經(jīng)濟社會發(fā)展相結合，將業(yè)務學習與實際工作相結合，制訂詳細的教育培訓計劃，分層分類開展培訓，對縣直部門干部，著重加強政策水平、作風建設、公務禮儀和社會管理的能力;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，主要提高黨性修養(yǎng)、法律法規(guī)水平、群眾工作能力和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的能力;對村級干部，注重提高他們的思想道德素質(zhì)、民主法制水平、帶頭致富的能力。

培訓中嚴明紀律,念好嚴格管理“緊箍咒”。實行培訓簽到制度、請銷假組織部門備案制度，指派專人跟班學習，定期通報學員參訓情況。對無故不參加亦未履行請假手續(xù)的，擇期進行補訓，補訓遲到或無故不參加的，由組織部進行誡勉談話。

培訓后考核評估,用好檢驗成果“試金石”。建立健全學風建設的考評機制，按優(yōu)秀、良好、一般、不合格四個等次評定學員培訓期間各方面的表現(xiàn),將考核結果向所在單位反饋并記入個人培訓檔案;建立干部學習培訓情況“述學”制度，通過召開座談會、撰寫心得體會等形式，要求參訓學員要結合工作實際，談體會、表決心，促進學習成果交流轉(zhuǎn)化。