組工干部要帶頭強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)

    習(xí)近平總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”，言簡(jiǎn)意賅、內(nèi)涵豐富，闡明了黨員干部修身為政成事的重要守則和行動(dòng)準(zhǔn)則，給黨員干部踐行規(guī)矩提出了新要求。由于組織部門在黨的建設(shè)中的重要地位，組工干部所承擔(dān)的特殊職責(zé)和任務(wù)，決定了組工干部一定要按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，不斷強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，帶頭做到知規(guī)矩、守規(guī)矩、用規(guī)矩。

    知規(guī)矩，明底線，筑牢黨性根基。俗話說(shuō)：“無(wú)知者無(wú)畏”。近年來(lái)一些干部紛紛落馬，其原因是多方面的，但有一個(gè)不可忽視的原因就是，長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有加強(qiáng)黨的規(guī)矩的深入學(xué)習(xí)，沒(méi)有嚴(yán)格按照黨的規(guī)矩，與時(shí)俱進(jìn)地“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”，漸漸弱化了黨性觀念、宗旨意識(shí)，放松了自我約束，淡化了法治意識(shí)、法治觀念，丟掉了黨在實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和慣例。沒(méi)有了規(guī)矩意識(shí)自然辦事就沒(méi)有了紀(jì)律這個(gè)底線，就容易在別人的吹捧和利益的誘惑中，喪失原則、丟掉立場(chǎng)，從而忘記了黨的誓言，背離了黨的信仰。因此，作為組工干部，要履行好自己的工作職責(zé)，首先就要按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，不斷加強(qiáng)黨的規(guī)矩的學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)有關(guān)組織工作方面的規(guī)矩，還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技等其他方面的規(guī)矩；不僅要學(xué)成文的規(guī)矩，還要學(xué)習(xí)黨在實(shí)踐中形成的不成文的優(yōu)良傳統(tǒng)和慣例等規(guī)矩；不僅自己要知規(guī)矩，還要教育其他干部知規(guī)矩。通過(guò)學(xué)習(xí)切實(shí)增強(qiáng)政治自覺(jué)、思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，以更強(qiáng)的黨性意識(shí)、政治覺(jué)悟和組織觀念嚴(yán)格要求自己，通過(guò)規(guī)矩的歷練，自覺(jué)依法依紀(jì)依規(guī)依組織程序辦事，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)。

    守規(guī)矩，強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)防行為越界。習(xí)近平總書記指出，干部出問(wèn)題，都是因?yàn)榧o(jì)律的突破。反思導(dǎo)致我省發(fā)生系統(tǒng)性塌方式腐敗問(wèn)題的主要原因，都與一些干部不守規(guī)矩有很大關(guān)系。作為組工干部，由于肩負(fù)著指導(dǎo)黨的組織建設(shè)和選人用人的重任，特別是面對(duì)全黨全面從嚴(yán)治黨的新常態(tài)，面對(duì)我省組織系統(tǒng)“從嚴(yán)治部、從嚴(yán)治吏”的新任務(wù)，面對(duì)全省人民實(shí)現(xiàn)弊革風(fēng)清的新期待，更要把嚴(yán)守規(guī)矩放在首位。這就要求組工干部要在踐行“三嚴(yán)三實(shí)”過(guò)程中，按照習(xí)近平總書記在十八屆中央紀(jì)委五次全會(huì)上提出的“五個(gè)必須”的要求，不斷強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格按照黨章、黨的紀(jì)律、國(guó)家法律以及黨在實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和慣例辦事，把好“嚴(yán)”字關(guān)口，把從嚴(yán)貫穿于干部選拔、教育、培養(yǎng)、管理和監(jiān)督等組織工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)步驟，貫穿于組織工作全過(guò)程，嚴(yán)格沿著規(guī)矩的“跑道”和“標(biāo)線”，腳踏實(shí)地謀事、做人，警惕跑偏了、走歪了、躥過(guò)了。

    用規(guī)矩，強(qiáng)監(jiān)管，走好群眾路線。一些干部之所以出問(wèn)題，就是因?yàn)闆](méi)有把黨的規(guī)矩用好，把黨的規(guī)矩錯(cuò)誤地理解為“潛規(guī)則”，打規(guī)矩的“擦邊球”，闖規(guī)矩的“黃燈”。規(guī)矩用不好，就不能嚴(yán)明黨的紀(jì)律、就不能樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向、就不能扭轉(zhuǎn)選人用人不正之風(fēng)，因此，作為組工干部必須用好規(guī)矩。要用好規(guī)矩，就要善于通過(guò)工作實(shí)踐，梳理完善現(xiàn)有規(guī)矩和謀劃總    結(jié)新的規(guī)矩，讓規(guī)矩沒(méi)有漏洞、沒(méi)有空當(dāng)，同時(shí)，要注重把上級(jí)原則性的要求，在結(jié)合實(shí)際的不斷實(shí)踐中，通過(guò)班子集體民主研究，制訂科學(xué)的實(shí)施細(xì)則、辦法和方案，使其更加具體、可行、易操作，逐步織密防控網(wǎng)，讓組織選任的廣大干部有規(guī)可循。

    既然有了規(guī)矩，就要用規(guī)矩管權(quán)管事管人，通過(guò)自己用規(guī)矩的率先垂范，用規(guī)矩管理、監(jiān)督和考核干部。同時(shí)，在用規(guī)矩的過(guò)程中，要區(qū)別對(duì)待、分類施策，把嚴(yán)格按規(guī)矩辦事的好干部選樹(shù)為典型，發(fā)揮正面典型的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)干部見(jiàn)賢思齊；對(duì)一些有苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部，早談話、早提醒、早糾正；將不按規(guī)矩辦事甚至是破壞規(guī)矩的干部，嚴(yán)肅處理，并引以為鑒，對(duì)其他干部進(jìn)行警示教育，提醒他們慎獨(dú)慎初慎微。用規(guī)矩管理、監(jiān)督和考核干部要發(fā)揮社會(huì)合力，引導(dǎo)群眾參與，要善于通過(guò)面向群眾征求意見(jiàn)、入戶談話和問(wèn)卷調(diào)查等實(shí)在管用的方法，多方位全角度考察干部，讓群眾評(píng)判干部修身嚴(yán)不嚴(yán)、律己嚴(yán)不嚴(yán)、用權(quán)嚴(yán)不嚴(yán)、謀事實(shí)不實(shí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)不實(shí)、做人實(shí)不實(shí)，真正地把能經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的“三嚴(yán)三實(shí)”好干部培養(yǎng)起來(lái)、選拔出來(lái)，做到讓組織放心、群眾滿意。

    尚彬（作者系浮山縣委常委、組織部部長(zhǎng)）