山西焦化秉承“奉獻社會、造福員工”企業(yè)宗旨，堅持“以人為本”理念，積極構建和諧勞動關系，傾心傾力女職工勞動保護及特殊權益維護工作，在簽訂、推行和大力實施《山西焦化女職工權益保護專項集體合同》(簡稱《專項集體合同》)的基礎上，明確規(guī)定女職工勞動安全保護、福利待遇、特殊權益、休息休假等內容，成為山西省較早開展此項工作，并簽訂《專項集體合同》的企業(yè)，以實實在在的行動，為女職工們撐起一把特殊權益“保護傘”。

　　在涉及利益面前，及時發(fā)聲。山西焦化工會女工委積極履行維權職責，主動作為，尤其是在職工“敏感”、難點、熱點和焦點問題上，努力做到“為女職工說話，替女職工分憂”。面對企業(yè)深化改革，實施崗位優(yōu)化工作中，提前與山西焦化領導溝通，及時站出來發(fā)聲，重申女職工權益保護各項規(guī)定，防止懷孕期和休產假女職工成為被優(yōu)化群體，切實維護了孕產期女職工的合法權益。針對個別獨立核算單位將休產假和長假女職工排除在女職工健康體檢范圍之外的情況，女工委對照《專項集體合同》內容，依照合同規(guī)定再次及時發(fā)聲，迅速反應督促整改，有力地維護了合同的法律效力和嚴肅性，贏得了女職工的信賴和認可。同時，為確保專項集體合同的針對性和全覆蓋，使職工對專項集體合同的知情率達100%，山西焦化女工委開通女職工維權熱線電話，隨時受理各種來電來訪和問題咨詢，為女職工維權開辟了一條“綠色通道”。截至2018年底，山西焦化女工委累計處理各種涉及女職工權益維護的來電來訪事件20余起，全部得到了及時整改和解決。

　　在保障權益面前，貼心維護。根據《山西省職工勞動權益保障條例》《山西省女職工勞動保護條例》政策的相繼出臺，山西焦化女工委緊跟形勢和政策法規(guī)，及時對接各種保護女職工的新要求、新標準。結合女職工關心的問題，使女職工權益在與時俱進中得到有力保障。2010年，根據焦煤集團工會女工委統(tǒng)一要求：由企業(yè)出資為在崗女職工每人繳納1份特病保險。收悉這一消息后，女工委以身作則當好“娘家人”，從為女職工辦實事、辦好事、解難事出發(fā)，開拓創(chuàng)新，并大膽建議，將這一內容寫入(2011-2013年)《女職工專項集體合同》中，以法規(guī)形式確定并延續(xù)執(zhí)行至今。截至2018年，特病保險已連續(xù)繳納九年，保險金額達50萬元，43名患病女職工獲得理賠，廣大女職工切實感受到了“娘家人”的溫暖。

　　在心理健康面前，傾情關愛。2017年，山西焦化工會女工委根據省總關于加強職工心理健康援助、心理咨詢的工作要求，依托“女職工維權服務站”，創(chuàng)建“職工心靈驛站”，為女職工提供各種心理疏導、心理援助和心理咨詢服務，并組織舉辦了多期心理健康知識公益講座，鼓勵女職工積極向上、陽光生活，為女職工們打造了溫馨港灣。2018年，山西焦化“職工心靈驛站”順利通過省總工會驗收，被授予首批20家“山西省職工心理健康咨詢示范基地”之一。與此同時，女工委乘勢而為，再次爭得山西焦化領導和工會領導支持，將“關心女職工心理健康”內容納入2018年《專項集體合同》中，成為女職工權益維護的又一個“新抓手”。

　　加強女職工勞動保護，確保女職工專項集體合同切實推行和履行，離不開各方的支持和協(xié)助，必須善于“借勢、借力、借機”。一是有效借助外力。充分利用全總、省總和市總有關女職工維權的政策推力，自上而下推動專項集體合同的按期簽訂和切實履行;二是不斷擴大聲勢。充分利用各種新聞媒體進行廣泛宣傳，為專項集體合同工作的推進營造強大的社會輿論，形成全員關心關注的濃厚氛圍;三是善于搶抓時機。要積極抓住各種有利時機，將專項集體合同簽訂和推行，上升至促進和諧文明建設的高度，提高專項集體合同工作的必要性和重要性;四是努力建功立業(yè)。鼓勵和帶領廣大女職工立足本職、建功立業(yè)，發(fā)揮更大的作用和能力，以有為求有位，為自身價值的實現(xiàn)和專項集體合同的順利實施奠定堅實的基礎。

　　靳巖(作者系山西焦化集團有限公司工會女工部部長)