思想政治工作是為企業(yè)中心工作服務的，中心工作的完成情況是檢驗思想政治工作的根本標準。在過去的競爭發(fā)展中，思想政治工作為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展發(fā)揮了應有的作用；在企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，思想政治工作無疑也面臨諸多新的形勢、任務和要求。如何通過不懈的實踐，探尋思想政治工作的新思路、新做法和新措施，進而形成不可替代的強勁凝聚力和強勢推動力，有效地激發(fā)企業(yè)各層面、各類別員工的積極性，集聚員工的智慧和力量，為成功實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型奠定堅實的基礎(chǔ)，這是廣大思想政治工作者必須認真思考的問題。
一、企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期思想政治工作可能出現(xiàn)的矛盾和問題。
企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型本質(zhì)上是企業(yè)戰(zhàn)略目標、運作機制、管理方式、業(yè)務內(nèi)容、利益分配的調(diào)整和確立。廣大員工包括管理者對此有一個認識、接受、適應、參與和實踐的過程，其中出現(xiàn)的各種矛盾和問題恰是思想政治工作應當集中關(guān)注、著力化解的。
1.部分員工的思想和行為與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實要求有一定的距離。廣大員工對企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的必要性、現(xiàn)實性和深遠性意義還未能真正理解和接受，在企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中難以找到自己的位置。
2.部分員工的素質(zhì)較難承受新型經(jīng)營模式的要求。有些員工受學歷和技能的影響，在新技能、新業(yè)務的學習和運用上有畏難情緒，從而導致思想波動，工作效率降低。
3.薪酬分配制度的改革必然導致員工利益的調(diào)整，從而引發(fā)各種心理失衡問題。
二、企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型對思想政治工作的根本要求。
1.服務中心。要圍繞企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型開展思想政治工作，把員工的思想和積極性匯集到這一主線上來。
2.融入實際。逐步從體制、機制、制度上與企業(yè)運作一體化、與企業(yè)管理一體化、與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型一體化，做好事前、事中、事后的思想政治工作，使企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的思想政治工作更加符合實際和需要。
3.講究實效。同其它工作一樣，思想政治工作也要講效率、講作用，這符合企業(yè)運作及其生存發(fā)展的要求。面對企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，要用開闊的視野、完整的思路、廣泛的協(xié)調(diào)，搞好其中的思想政治工作。
4.方法多樣。從事思想政治工作的人員要因變而變、積極應變、早變快變，切忌盲目固守不變，達到促進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的目的。
三、企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期思想政治工作的主要內(nèi)容。
1.注重開展與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型相關(guān)聯(lián)的形勢任務和政策規(guī)定的教育引導。要把涉及企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實質(zhì)性內(nèi)容向員工講全、講清、講透，注重宣傳企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重大意義，增強員工的信心。
2.注重建設(shè)員工適應企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的素質(zhì)基礎(chǔ)。員工思想、知識和能力素質(zhì)是其參與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)。沒有員工參與，要實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是無法想象的。抓住員工素質(zhì)的提升，就是緊握思想政治工作的抓手、奠定企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)和打造企業(yè)更好發(fā)展的態(tài)勢。雖然這不是思想政治工作的直接內(nèi)容，但卻是抓好該項工作的切入口和突破口。
3.注重創(chuàng)造員工適應企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的和諧環(huán)境。思想政治工作與創(chuàng)造良好環(huán)境是一脈相通的，環(huán)境和效果的統(tǒng)一正是思想政治工作的本質(zhì)要求之一。要將解決思想問題和解決實際問題密切結(jié)合起來，努力使思想政治工作的說服力深深地蘊涵在其中。
4.注重與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)文化建設(shè)拓展了思想政治工作的領(lǐng)域，企業(yè)文化的核心是理念。先進的理念是思想政治工作寶貴的精神財富，也是搞好企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的思想驅(qū)動力。
四、企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作的基本思路。
1.建立齊抓共管的工作機制。將企業(yè)思想政治工作的運行機制與生產(chǎn)經(jīng)營和管理融為一體，可以直接把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理同規(guī)劃、同決策;同管理、同活動;同評比、同考核;使思想政治工作在企業(yè)具體的經(jīng)營和管理之中發(fā)揮作用。
2.加強思想政治工作隊伍建設(shè)。企業(yè)轉(zhuǎn)型期應著重發(fā)揮思想政治工作三支隊伍的作用，即領(lǐng)導隊伍、專職隊伍和兼職隊伍。領(lǐng)導隊伍掌控全局、專職隊伍調(diào)研指導、兼職隊伍具體實施，三支隊伍之間密切聯(lián)系、互相協(xié)調(diào)、主動配合。
3.建立以人為本的工作原則。在當前形勢下以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理，決定了思想政治工作比任何時候都更重要。在新的歷史條件下，探索企業(yè)思想政治工作新的操作原則，認真研究企業(yè)職工在轉(zhuǎn)型過程中思想變化的新情況、新特點，有針對性地開展思想政治工作，解決思想政治工作“隔靴搔癢”的問題具有特別重要的意義。以一種尊重、平等、寬容的心態(tài)做工作，這是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。企業(yè)轉(zhuǎn)型后職工思維和行動空間逐漸增大，思想政治工作要向多方位、多角度、多樣化方向發(fā)展，需堅持分層施教、具體指導，達到實效。
總之，企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是企業(yè)發(fā)展的長遠根本大計。在企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，思想政治工作只有堅持調(diào)整與教育并重、改進與加強并舉、繼承與創(chuàng)新并存、揚棄與探索并行、發(fā)展與穩(wěn)定并進，方能化消極為積極、化矛盾為激勵、化壓力為動力、化困惑為理解，不斷增強企業(yè)凝聚力和競爭力，才能推動企業(yè)持續(xù)快速健康地發(fā)展，才能為企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型作出更大的貢獻。（趙越英）

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