思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)改革發(fā)展的強大精神動力和思想保證，在任何情況下，思想政治工作只能加強改進，不能忽視削弱。然而，隨著煤炭資源整合重組、企業(yè)內(nèi)部主輔分離、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，煤炭企業(yè)思想政治工作中的價值觀念錯位、重視程度不夠、隊伍建設(shè)薄弱等一系列問題逐漸顯露。如何使煤炭企業(yè)思想政治工作快速適應(yīng)煤炭工業(yè)的發(fā)展要求，充分發(fā)揮其動力支撐作用，是我們當前值得深入研究的問題。
煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀:
一是理想信念有待改進加強。部分干部、職工認為，在煤炭企業(yè)加快改制的情況下，只要自己具備過硬的業(yè)務(wù)技能，就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟效益，而對政治學習漠不關(guān)心，對黨的理論知識更是漠然處之。二是形式主義現(xiàn)象有所抬頭。當前，絕大部分單位思想政治工作考核的內(nèi)容只注重“做了沒有”,而沒有要求“做的效果”如何,這樣勢必會導致形式主義。三是前緊后松現(xiàn)象屢見不鮮。思想政治工作在剛開始的時候,上下級對此項工作都抓得很緊,確實也收到了不小的成效。但是,隨著時間的推移，數(shù)十條以不變應(yīng)萬變的標準變動不大，使得人員對待工作習慣了按部就班，也衍生了無所謂的情緒。四是工作本身存在諸多問題。諸如政工人員知識結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊、缺乏對現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識的了解，對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構(gòu)成需更新充實。
加強和改進煤炭企業(yè)思想政治工作的對策和建議:
一、建立健全企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。進一步強化黨委對思想政治工作的領(lǐng)導責任，實現(xiàn)黨組織對思想政治工作的領(lǐng)導。通過制定總體規(guī)劃，確定方針目標，部署重大任務(wù)，建章立制等形式，加強宏觀指導。要培養(yǎng)具有過硬能力的一支思想政治工作隊伍。通過采用各種方式對政工隊伍進行系統(tǒng)知識培訓，并在實際工作中交任務(wù)、壓擔子、指路子、搭梯子，選拔出熱愛思想政治工作、業(yè)務(wù)素質(zhì)又比較高的政工干部，促進政工隊伍的新陳代謝。
二、建立煤炭企業(yè)思想道德體系。在企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中，不斷完善企業(yè)思想道德，引導職工把誠信為人、實在做事的礦魂和講大局、講協(xié)調(diào)、講奉獻的團隊精神融入到日常工作、學習和生活中去，讓職工逐步形成團結(jié)互助、平等友愛、共同進步、誠實守信的人際關(guān)系，規(guī)范職工的言行以不斷提高職工的道德境界，逐步養(yǎng)成敬業(yè)奉獻、助人為樂的思想道德品質(zhì)，從而提高企業(yè)在市場中的競爭力，又推動思想政治工作的穩(wěn)步進行，增強企業(yè)思想政治工作的凝聚力。
三、實現(xiàn)思想政治工作與文化建設(shè)的有機融合。企業(yè)文化理論是一種富有人情色彩的新型管理理念，這也為思想政治工作開辟了新的道路和手段。培育特色的企業(yè)文化，運用企業(yè)文化中“以人為本”的特定內(nèi)涵，把理想、信念、價值觀、自我實現(xiàn)注入其中，借助企業(yè)文化的整合和導向力，增強職工的歸屬感和成就感，營造和諧的思想政治工作環(huán)境。
四、創(chuàng)新宣傳方式方法。針對煤炭企業(yè)職工的思想觀念日趨呈現(xiàn)多元化的特點，思想政治工作要注意教育內(nèi)容的及時調(diào)整，盡量采用職工喜聞樂見的形式方法，將相關(guān)內(nèi)容融合，以新穎的手法，滿足職工文化和精神需要，切忌呆板、生澀，為做而做。
強化思想政治工作督促考核，定期聽取領(lǐng)導意見和群眾建議，特別是要建立理論學習制度、動態(tài)分析制度，定期召開職工思想動態(tài)分析會議，采取綜合調(diào)查方法及時了解職工思想動態(tài)，確定評比表彰制度。只有不斷創(chuàng)新，思想政治工作才有成效，才能促進職工綜合素質(zhì)的全面提高，才能進一步弘揚煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，調(diào)動一切積極因素，為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。
（李翠英 作者單位：曲沃煤炭運銷公司）

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