臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號2211的讀者向本網(wǎng)咨詢：請問，勞動者離崗一段時(shí)間后或退休后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病，用人單位要承擔(dān)責(zé)任嗎?接到信息后，記者向律師了解到：如果患職業(yè)病的勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其崗位是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)(離崗時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病)，且該勞動者離崗或退休后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，有權(quán)自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，前述退休人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資或者確診職業(yè)病前12個(gè)月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)發(fā)。前述離崗人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。記者 白潔