人們常說(shuō)，女人要獨(dú)立就得先工作?？烧勂鸸ぷ?，很多女性朋友都心存委屈。原因是工作中的那些不平等待遇，如對(duì)懷孕、哺乳期婦女無(wú)理由辭退，或單位用人時(shí)直接表明不要女性。個(gè)別公司甚至要求被聘用女性三年內(nèi)不能結(jié)婚、不能懷孕等。諸多不平等待遇儼然成了女性朋友求職路上的枷鎖。遇到這些不公待遇，職場(chǎng)女性是如何面對(duì)且維權(quán)呢?記者 祁欣

結(jié)婚、生育跟找工作有啥關(guān)系

年近30歲的張曉燕研究生畢業(yè)已有一年時(shí)間，卻找不到合適的工作。招聘的人事經(jīng)理總會(huì)問(wèn)她是否結(jié)婚有無(wú)孩子的問(wèn)題。待張曉燕說(shuō)出自己剛畢業(yè)且沒(méi)有結(jié)婚時(shí)，用人單位就以各種理由搪塞說(shuō)要求女性是已婚且孩子在3歲以上。

26歲的孟琦就業(yè)遭遇也不外乎是結(jié)婚有孕被單位莫名辭退。2014年7月份步入婚姻殿堂的孟琦很快懷孕了，全家沉浸在幸福中，期待新生命的到來(lái)?？勺詮膯挝恢烂乡鶓言泻?，就隔三岔五找孟琦談話，話題圍繞著她是否能繼續(xù)工作。孟琦一直解釋生育后公婆會(huì)照顧孩子，可單位還是以生了孩子后家里事多，無(wú)法安心工作將她辭退了。

與張曉燕和孟琦相比，從事銷(xiāo)售工作的段新，單位更是要求她在崗三年期間不能結(jié)婚，給出的理由是結(jié)婚影響她事業(yè)的發(fā)展。如果段新違約結(jié)婚，不僅沒(méi)有提升的機(jī)會(huì)，還會(huì)被公司解聘。為了有更高的薪酬，段新遵守了公司規(guī)定。

通過(guò)對(duì)幾位受訪者的調(diào)查，記者還了解到，除了性別歧視外，女性就業(yè)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的不規(guī)范也造成女性合法權(quán)益屢遭侵害。很多在職女性遇到不平等待遇多是選擇沉默或是自動(dòng)離職，從未維護(hù)過(guò)自身的利益。有的甚至對(duì)維權(quán)一無(wú)所知，只是一味聽(tīng)信服從企業(yè)的安排。

女性維權(quán)在當(dāng)下 千萬(wàn)不要再沉默

針對(duì)以上幾位女性朋友就業(yè)遭遇，記者采訪了山西師達(dá)律師事務(wù)所的魏俊杰律師。魏律師表示，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》都以明確條文規(guī)定了，無(wú)論任何單位，在錄用人員時(shí)，都不得以性別為由拒絕錄用或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。而對(duì)法律規(guī)定的“不適合”婦女工種或者崗位”，只能?chē)?yán)格依照法律規(guī)定來(lái)理解，而不能任由用人單位任意解釋或者自行確定。

魏律師提到現(xiàn)實(shí)中要消除就業(yè)歧視，需要全社會(huì)長(zhǎng)時(shí)間的堅(jiān)持與努力，需要制度和觀念不同層次的完善，需要社會(huì)輿論進(jìn)行積極引導(dǎo)和宣傳。女性朋友要真正拿起法律武器維權(quán)，而不是坐以待斃聽(tīng)之任之。

相關(guān)法律鏈接

《勞動(dòng)法》對(duì)女職工在“三期”即孕期、產(chǎn)期和哺乳期)的特殊保護(hù)進(jìn)行了專(zhuān)章規(guī)定;勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定用人單位不得解雇“三期”內(nèi)的女職工;婦女權(quán)益保障法》規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和辭退女職工。