手機(jī)尾號7895的讀者反映：我想了解一下勞動合同雙方當(dāng)事人在變更勞動合同時應(yīng)注意什么？
    接到線索后，記者咨詢了解到，勞動合同變更，是指在勞動合同履行過程中，合同當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或當(dāng)事人的約定，對原合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。
    （1）必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，但如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。（2）必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是變更勞動合同應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。（3）必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更不是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
    （4）變更勞動合同必須采用書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時，必須達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。（5）勞動合同的變更也要及時進(jìn)行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，那么往往由于原訂條款繼續(xù)生效，而使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而影響勞動合同的履行，引起不必要的爭議。（6）對變更勞動合同負(fù)有責(zé)任的一方應(yīng)賠償對方因此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。因不可抗力等法定免責(zé)原因或合同中約定的免責(zé)條款，造成勞動合同變更的，應(yīng)當(dāng)免除當(dāng)事人的責(zé)任。（楊文婷）