臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號6987的讀者向本網(wǎng)手機(jī)報(bào)反映：沒有簽訂勞動合同，辭職可以主張哪些工資?

　　接到線索后，記者咨詢了解到，可主張實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)付的勞動報(bào)酬;超過一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，一年內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者維權(quán)的途徑有：1、和單位協(xié)商。2、協(xié)商未果，可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V。3、也可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。此外，勞動者應(yīng)準(zhǔn)備的證據(jù)有，與單位的勞動關(guān)系證據(jù);欠薪事實(shí)證據(jù)等。

　　記者 李媛