臨汾新聞網(wǎng)訊 手機尾號593的讀者向本網(wǎng)反映：公司改了名職工工齡就要重新計算嗎?

　　接到線索后，記者咨詢了解到：《勞動法》第十四條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。這個規(guī)定，是對資深員工的一種愛護，也是穩(wěn)定職工隊伍的手段之一。然而，在現(xiàn)實中，一些用人單位為行使用工自主權(quán)，以種種事由為借口，不愿與職工簽訂無固定期限勞動合同。這種方法不僅沒道理也是行不通的。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者在兩個有承繼關(guān)系的單位之間調(diào)整，不發(fā)生連續(xù)工作年限的中斷。

　　記者 李媛