臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，洪洞縣大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，不斷加大對年輕干部的培養(yǎng)力度，探索建立了“12381”掛職干部管理制度。

　　在外派干部掛職鍛煉方面，“1”就是下發(fā)了《洪洞縣掛職干部管理辦法》，從選派工作的條件、管理、制度、追責(zé)等15個方面進(jìn)行了明確規(guī)范。“2”就是成立了掛職干部臨時黨支部和掛職干部工作隊(duì)，通過經(jīng)常性開展黨的活動和實(shí)踐鍛煉，加強(qiáng)對掛職干部的管理。“3”就是掛職地區(qū)的掛職單位、外出掛職的干部和選派干部外出單位進(jìn)行無縫對接，形成干部掛職鍛煉“三角”管理模式。“8”就是建立了掛職干部集中學(xué)習(xí)、工作紀(jì)實(shí)、黨日活動、信息報送、定期查訪、請銷假、問責(zé)追究、誡勉退出等八項(xiàng)制度，規(guī)范掛職干部言行，教育掛職干部懂規(guī)矩、勤履職、樹形象。第二個“1”就是掛職結(jié)束后，每人寫出一篇高質(zhì)量的調(diào)研報告，縣委書記、縣委副書記和縣委常委、組織部長親自審閱，通過“三堂會審”選出優(yōu)秀調(diào)研報告在全縣干部中轉(zhuǎn)載學(xué)習(xí)。今年年初，洪洞縣委又選派62名優(yōu)秀年輕干部赴廣東掛職鍛煉，干部外出培訓(xùn)的長效機(jī)制已經(jīng)形成，一批又一批“取回真經(jīng)”的干部正奮斗在全縣實(shí)施“五大戰(zhàn)略”，實(shí)現(xiàn)“保優(yōu)奪魁”的偉大征程中。(劉偉強(qiáng) 李光華)