臨汾新聞網(wǎng)訊（記者韓曉芳）社會(huì)發(fā)展需要人才，人才發(fā)展需要環(huán)境。今年，全市人社系統(tǒng)要在人才發(fā)展體制機(jī)制改革方面有所突破、有所創(chuàng)新，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)深化職稱制度改革，深化事業(yè)單位人事制度改革。

    人才是第一資源。今年，全市人社系統(tǒng)要充分發(fā)揮政策激勵(lì)和人才工程的牽引作用，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步做好我市各類拔尖人才的推薦工作，加強(qiáng)博士后工作站和院士工作站的推薦建設(shè)，促進(jìn)我市高層次人才隊(duì)伍的發(fā)展壯大。組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，構(gòu)建分層分類的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系，重點(diǎn)提高專業(yè)技術(shù)人員適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的創(chuàng)新能力；繼續(xù)深化職稱制度改革，落實(shí)好分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革和深化職稱制度改革兩個(gè)實(shí)施方案，進(jìn)一步完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，在各系列評(píng)審中繼續(xù)向基層一線、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，提高人才評(píng)價(jià)的針對(duì)性和準(zhǔn)確性；深化事業(yè)單位人事制度改革，完善崗位設(shè)置和聘用管理，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，繼續(xù)鼓勵(lì)和支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員在事業(yè)單位和企業(yè)之間合理流動(dòng)，促進(jìn)我市人才布局更合理，經(jīng)濟(jì)發(fā)展更有后勁。