眾所周知，時(shí)下的用人政策是“逢進(jìn)必考”，即事業(yè)單位錄用工作人員須在該單位有人員計(jì)劃指標(biāo)的前提下，通過(guò)社會(huì)公開(kāi)招聘的形式進(jìn)行一系列考核，擇優(yōu)錄取。未經(jīng)公開(kāi)考試直接安排人員進(jìn)事業(yè)單位應(yīng)屬違規(guī)操作。被授予“縣長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”后，其子女等就可以直接“端”上事業(yè)單位飯碗，顯然違反了相關(guān)規(guī)定。這樣操作，公平性何在？
此前，我們見(jiàn)過(guò)諸多“蘿卜招聘”事件——溫州交通系統(tǒng)的“世襲局”、河北社科院“蘿卜招考”、廬山“超級(jí)舞弊門(mén)”……今天看來(lái)，這些“蘿卜招聘”事件與鹽山縣的“縣長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”相比，簡(jiǎn)直就是“小巫見(jiàn)大巫”，現(xiàn)如今的“縣長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”根本就不需要再搞那些走過(guò)場(chǎng)的考試，而是直接錄取上崗。
當(dāng)下，公務(wù)員和事業(yè)編制的崗位是許多人追求的目標(biāo)，而這兩種職位也是最受關(guān)注的?？h長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”的設(shè)立，為獲得此項(xiàng)殊榮的局長(zhǎng)和書(shū)記們的子女鏟平了本是需要競(jìng)爭(zhēng)上崗的道路，難怪有不少網(wǎng)友表示，不管你有多出色，都不如有個(gè)“有能耐的父母”?？h長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”在損壞社會(huì)公平的同時(shí)，還極易滋生新的潛規(guī)則。在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，特權(quán)者”僅憑借一個(gè)“縣長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”就可以將子女工作搞定?？墒?，這個(gè)“縣長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)誰(shuí)來(lái)定？是按官職、權(quán)力大小，還是按送禮的多少？評(píng)選的公正性誰(shuí)來(lái)監(jiān)管？可以說(shuō)，縣長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”把“世襲局”、蘿卜招聘”、“超級(jí)舞弊門(mén)”從悄悄地“走后門(mén)”變成大搖大擺地“走前門(mén)”，這個(gè)特別的入場(chǎng)方式不僅使“權(quán)為民所用”淪為一句空話(huà)，也觸犯了社會(huì)公平公正的底線(xiàn)。

李媛

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