1月12日中午，貨車駕駛員楊小兵向包工頭討要工錢時，被一群人持械毆打，并用皮卡車碾壓。事件導致楊小兵全身多處骨折，正在醫(yī)院接受救治。目前，四川安岳警方已經介入調查。楊小兵的姐夫告訴記者：“楊小兵和我們已經為包工頭干了7個多月了，昨天我們四個人一起去要工錢，我們討要多次，總共欠我們11萬多元。”(13日《四川新聞網》)

每到年關，全國各地總有大量的討薪事件發(fā)生。雖然有關部門不斷下發(fā)文件，出臺規(guī)定，但還是有各類因討薪難而引發(fā)的沖突甚至是悲劇，備受社會關注。

讓人納悶的是，從國務院到地方政府，關于支付農民工工資、保障農民工權益的法律法規(guī)可謂不少，每到年底也總有人力資源和社會保障部門與公安局、市住房和城鄉(xiāng)建設局等部門成立的聯(lián)合執(zhí)法檢查組，組織開展農民工工資支付情況專項檢查活動。那為什么還屢屢發(fā)生討薪難的現象呢?

其實，通過分析不難發(fā)現，目前發(fā)生的討薪難現象仍然集中在工程建設領域。而針對此行業(yè)的防范拖欠農民工工資的措施也已經比較完備，各地正在實行的工資保證金制度便是有力舉措。

措施很得力，制度很健全，關鍵還是要落實。在很多工程項目上，中標方的建筑公司嚴格按規(guī)定到有關部門辦理了手續(xù)，但在具體實施上卻層層轉包。往往是建筑公司早已經支付了工資，可是一層層周轉下來，到了農民工這里就有了“風險”，很多拖欠就是這樣來的。所以，針對這些共性的問題，主管部門應該嚴格執(zhí)行工程建設的相關規(guī)定，嚴禁工程轉包，從根本上消除拖欠工資的發(fā)生。同時，農民工也應該提高法律意識，必須簽訂用工合同，保障自己的合法權益。

再有，人力資源社會保障部門要加強對解決企業(yè)拖欠農民工工資問題的組織協(xié)調和督促檢查，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調處力度。尤其是針對一些可管可不管的案件，要勇于擔當，要有責任意識，耐心解答、積極協(xié)調，而不是推諉。只有這樣，才能穩(wěn)定農民工的情緒，使問題朝著有利于解決問題的方向發(fā)展，從而避免因討薪而引發(fā)的惡性事件及群體性事件。（梁新紅）