日前，市委出臺了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)和支持干部改革創(chuàng)新合理容錯兩個試行辦法，系統(tǒng)性地將“激勵”容錯”制度化、規(guī)范化，為真抓實干者鼓勁、為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，進一步激發(fā)全市干部的內(nèi)生動力和聰明才智，在改革探索和創(chuàng)新實踐中展示身手、建功立業(yè)。

　　干部干事創(chuàng)業(yè)的活力大小、持久與否，直接影響和決定著一方事業(yè)的興衰成敗。但是，好干部不會自然而然產(chǎn)生，要激勵干部想干事，必須有一個良好的從政環(huán)境。此次出臺的激勵辦法，以實干論英雄、憑實績用干部，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實績突出的干部，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用；在治庸治懶上動真格，對存在不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為的干部嚴(yán)肅處理，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向；為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，對負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，對因堅持原則而受到誣陷、誹謗、陷害的干部及時澄清正名，嚴(yán)肅查處打擊報復(fù)、誣告陷害者，不讓干部受委屈、流汗又流淚，形成讓擔(dān)當(dāng)者無憂、讓實干者出彩的強磁場；著眼細(xì)節(jié)，從關(guān)心干部的“油鹽醬醋”入手，細(xì)化了關(guān)愛的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，形成了操作性強的關(guān)愛措施，設(shè)身處地為干部著想、為干部分憂，讓干部真正感到黨組織對他們的真心關(guān)愛；強化精神激勵，對表現(xiàn)突出、成績顯著的干部予以嘉獎、記功、授予榮譽稱號，并通過各類媒體大力宣傳，以精神的源動力激發(fā)創(chuàng)造力、催生戰(zhàn)斗力、增強凝聚力。

　　改革創(chuàng)新是一項“步步驚心”的事業(yè)。惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。當(dāng)前，社會對改革創(chuàng)新的期待和共識度都很高，但是改革創(chuàng)新勢必會承擔(dān)一定的風(fēng)險，如果每一項改革創(chuàng)新都只能“成功”，不許“失敗”，本身就違背改革創(chuàng)新的內(nèi)在規(guī)律。只有給改革者總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、重整旗鼓的機會，才能去其憂、消其慮?！度蒎e辦法》的出臺，就是厘清責(zé)任邊界，既從精神層面給予改革創(chuàng)新者飽含溫度的人文關(guān)懷，更從制度層面為改革創(chuàng)新者壯行撐腰，對改革創(chuàng)新者予以更多的理解、寬容和信任?？梢哉f，容錯機制重點解決的是干部干事創(chuàng)業(yè)活力不足的問題，樹立的是為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實干者容的鮮明導(dǎo)向，為敢想、敢闖、敢試者吃下定心丸，堅定他們改革創(chuàng)新的決心，增加他們推進改革創(chuàng)新的底氣，讓他們以全新的活力，走出一條好路、干出一番新的事業(yè)。

　　制定出一個好文件，只是萬里長征走完了第一步，關(guān)鍵還在于落實。各級各部門務(wù)必要把思想和行動統(tǒng)一到市委精神上來，把落實“兩個辦法”作為進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)的重中之重，帶頭學(xué)機制、帶頭建機制、帶頭用機制，在“決勝全面小康，實現(xiàn)振興崛起，建設(shè)富裕、文明、綠色、幸福新臨汾”的征程中開拓創(chuàng)新、銳意進取，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

   （本網(wǎng)評論員）