近日,據媒體報道,某單位在上級檢查組到來時,既沒有懸掛歡迎標語,也沒有用名煙名酒招待,匯報時連水果也沒有擺,可以說是真真正正的清茶一杯,檢查組成員臨走時,也沒送任何紀念品。檢查結束,這個單位被評為年度標兵單位。問該單位領導的秘訣,領導只是簡單地說:“我們只是平時多下了一些功夫?!甭犃T,筆者深有感觸。
年終歲末,各項評比檢查工作相繼展開,少數(shù)基層單位的領導也開始東奔西忙,千方百計地臨時搞突擊,應付檢查,組織人員加班加點編材料,對照檢查細則缺什么補什么,忙得不亦樂乎,各項工作水平“水漲船高”,還振振有詞地講什么“這是臨陣磨槍不快也光”。然而,當檢查一結束,工作就立即松弛下來,仿佛剛剛打完了一場“勝仗”一樣。結果是,工作仍沒有起色、存在的問題仍沒有解決、群眾的意見仍沒有消化,出現(xiàn)了“一手硬、一手軟”“一時熱、一時冷”的問題。
開展評比,創(chuàng)先爭優(yōu),是為了促進工作,推動各項事業(yè)發(fā)展,作用不可忽視。重視“評時”不算真重視,重視“平時”才是真重視。我們無論做什么工作,要想做好,關鍵在于平時多下功夫,堅持高標準、嚴要求,腳踏實地、務求實效,不要等到檢查驗收時才搞突擊、走過場,否則,工作只求過得去、不求過得硬,到年終檢查時,就會手足無措,只能搭搭花架子、做做表面文章。總之,唯有平時依靠群眾真抓實干,負責任、敢擔當,既不急于求成,也不松懈怠慢,才能真正在迎接檢查時展示真本領、體現(xiàn)真水平,才能真正做到“既有面子又有里子”。(魯庸興)
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