作為人口大國，為何每逢春節(jié)就會出現(xiàn)“保姆荒”？其實(shí)即便在平時(shí)，家政行業(yè)也并非供需兩旺，更多的是雇主“剃頭挑子一頭熱”。記者在采訪中了解到，春節(jié)不過是保姆短缺的催化劑，真正造成保姆行情“緊俏”的原因還在于保姆自身的流動(dòng)性以及心理訴求得不到滿足等因素。

“荒”在歸屬感

給錢再多也得回家過年

記者了解到，在春節(jié)期間，北京一些家政公司或者雇主都推行節(jié)日雙倍工資，但是那種浸透在血液中的“有錢沒錢，回家過年”的傳統(tǒng)觀念，使更多的家政服務(wù)人員摒棄經(jīng)濟(jì)收益的考慮，選擇回鄉(xiāng)。

保姆杜禾勤今年57歲，每年年底她都會早早去銀行換30張面值20元的新鈔票，然后仔細(xì)用紅紙包好?！伴|女得走娘家，帶著孩子給俺拜年哩。”杜禾勤說，平常日子工資少些不計(jì)較，可是過年時(shí)，加多少錢也要回家。對于杜禾勤這樣從農(nóng)村來到城市的人，潛意識里還是覺得家政服務(wù)人員與傭人類似，因此她們往往把保姆看成是“沒有選擇的選擇”，或是“踏入城市賺錢養(yǎng)家的一個(gè)跳板”，不得已才當(dāng)保姆，而春節(jié)是她們與家人團(tuán)聚的日子，因此，很多人在春節(jié)前就早早回家準(zhǔn)備過年去了。

“荒”在信任度

缺乏信任導(dǎo)致保姆頻繁跳槽

記者了解到，雇主與保姆的互相猜忌和缺乏溝通是導(dǎo)致很多保姆頻繁跳槽的直接原因?！氨Ｄ返貌坏叫湃尉秃茈y融入到雇主家庭里去，同時(shí)，雇主如不能很好地向保姆傳達(dá)自己的意圖，不歡而散是必然的結(jié)局?！敝袊彝シ?wù)業(yè)協(xié)會副會長龐大春告訴記者。

在采訪中，記者遇到了一位正在苦尋住家保姆的雇主馬先生。馬先生說，上一個(gè)保姆能干又老實(shí)，家人對她都很滿意，可前不久，保姆竟提出了辭職。通過家政公司，馬先生最后了解到保姆離開的原因是“吃不飽飯”?！八刻熘怀砸稽c(diǎn)，我以為是她食量小，沒多問?，F(xiàn)在想想她是怕我們說她是鄉(xiāng)下人飯量大，所以才一直忍著。我應(yīng)該主動(dòng)和她溝通的?！?/p>

“荒”在選擇多

企業(yè)招工和家鄉(xiāng)建設(shè)導(dǎo)致人員回流

現(xiàn)在距離春節(jié)還有兩個(gè)多月的時(shí)間，可市場上保姆的數(shù)量已經(jīng)開始一天比一天少。多位家政公司負(fù)責(zé)人表示，除了跟往年一樣要避開春運(yùn)高峰外，經(jīng)濟(jì)逐漸回暖，許多保姆的家鄉(xiāng)企業(yè)又開始招工，也在很大程度上對保姆市場造成了分流。

據(jù)川妹子家政服務(wù)公司負(fù)責(zé)人宋瑞稱，今年“川妹子”的組織難度超過任何一年。一方面是災(zāi)后重建項(xiàng)目需要大量的務(wù)工人員，而且工資較高，“川妹子”出川失去動(dòng)力；二是四川本地的家政服務(wù)工資價(jià)位大幅攀升，地區(qū)差異明顯縮小，跨區(qū)域流動(dòng)的動(dòng)力減弱。

  【責(zé)任編輯： 付基恒】