據(jù)《鄭州晚報》報道：在某公務員考試論壇上，一位考生講述了他經(jīng)歷的這場“特殊”的面試后，引起了大家的熱烈討論。不少考生就有這樣的疑問：公務員面試中，真會有這樣的題目嗎？鄭州大學公共管理學院王文成博士，經(jīng)常為各級公務員考試出面試題，他解釋說，“這種考題是允許出現(xiàn)的，因為它考查了考生的應變和求職動機與擬任職務匹配性的表達能力。”那么，公務員面試中應不應該出這樣的題目呢？今天的《新聞正反方》為您解讀：

反方：中國之聲特約觀察員 朱煦

爭論一：公務員面試出這種題嚴肅嗎？

趙九驍：其實像這種面試的方法，談不上嚴肅或者不嚴肅。因為面試當中考官會有非常多的面試的技巧，比如說有一種叫日本式不動聲色的面試技巧，考官在整個考試過程中始終一言不發(fā)，更談不上什么面帶笑容了，他最多是在完事時說你可以走了，就好像新聞中這位考生所面臨的情況是一樣的。其實在這個過程中考官一言不發(fā)，或者說考官所說的這些比較雷人的話，可能正是主考管設下的一個圈套，應試者最好是不停說，不停發(fā)揮，而且面對高壓力的問題，主動調(diào)整自己的心態(tài)緩解這種壓力，有條不紊的介紹自己的職業(yè)追求，介紹自己為實現(xiàn)自己追求所做的努力，以及自己的發(fā)展前景，這個時候你就不會覺得考題會怎么樣，會去妨礙你的發(fā)揮了。

朱煦：這肯定是極不嚴肅的，很像是在說相聲，也像腦筋急轉彎，頗有點逗你玩的味道。一個關乎命運前途的考試，考生的緊張是不言而喻的，如果用這樣真假難辯的問題對多數(shù)厚道、認真、不敢抖機靈的老實孩子，結果必然是滅頂?shù)?，正面出題，劃清考試是否結束的界線應當是公務員面試的必須。

爭論二：這樣的考題能考出學生的能力嗎？

趙九驍：這樣的考試當然能測試出一個學生的應變能力，應變能力的考試在面試中是重要的一環(huán)，因為面試不僅要考一個應試者的邏輯思維能力，他的綜合能力，更重要的是測試應試者在臨場的時候碰到一些緊急情況下，是不是能沉著、靈活、有效地去解決問題的能力。這個考試不是一個普通的考試，考生如果考好，有可能會成為一個公務員，公務員在未來的過程中可能在社會中碰到非常復雜的情況，比如說碰到老百姓言辭比較激烈反應情況的時候，再比如說碰到一些復雜的場面的時候，這種應變能力的體現(xiàn)是尤為重要的。所以我們很難設想如果一個考生碰到這樣的考題的時候就會手足無措，甚至指責考官出這樣的考題，當他成為一名公務員的時候能不能夠沉著、冷靜地去處理這些問題，調(diào)整自己的情緒，這一點對于有志于成為一名公務員為公眾服務的考生來說是尤其重要，而且是必須的。

朱煦：依靠這樣的問題來考機敏，實質(zhì)上反映了考試單位與考官對考生的不在乎和輕蔑，面對堆積如山的考生，容易做到的是吹毛求疵、雞蛋里挑骨頭，這樣出題考出的不是應變能力，而是一種游戲思維，一種破常規(guī)、顛覆常理的無序邏輯。如果我們說這樣的反映是可取的，我想德云社的郭德綱，除了開餐館、賣服裝之外還應該開一項新的業(yè)務，叫做公務員面試與捧哏思維培訓班。

(中廣網(wǎng))

來源：人民網(wǎng)

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