臨汾新聞網訊（通訊員 亢巖 李祥）今年以來，蒲縣全面樹立人才第一資源的理念，大力優(yōu)化環(huán)境，堅持不懈地大規(guī)模引進儲備優(yōu)秀人才，開創(chuàng)了人才工作新局面。
    一是優(yōu)化政策環(huán)境引才。根據轉型跨越發(fā)展需求，出臺了《蒲縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，確定具體目標，對人才引進、培養(yǎng)、使用做出詳細規(guī)定。二是優(yōu)化市場環(huán)境選才。每年編制人才需求目錄，更新緊缺人才數(shù)據庫，定期發(fā)布供求信息，制定并不斷調整有針對性、戰(zhàn)略性的優(yōu)秀人才引進計劃。三是優(yōu)化準入環(huán)境聚才。打破以學歷為唯一準繩的常規(guī)選拔模式，注重經驗、能力、創(chuàng)新等因素，以開放式的選拔標準，引進素質高、能力強的優(yōu)秀人才。近年，共組織選拔10余次，參與7000多人。四是優(yōu)化待遇環(huán)境留才。將機關和事業(yè)單位人才工資待遇納入縣財政供養(yǎng)范圍，對企事業(yè)單位關鍵崗位的骨干實行年薪制。蒲縣高中、宏源煤業(yè)集團以28萬—50萬的高薪分別聘請了9名特聘教師和50余名技術及管理人才。五是優(yōu)化使用環(huán)境勵才。把優(yōu)秀年輕人才放到各行各業(yè)的關鍵崗位，大膽使用，在入黨、表彰等方面予以傾斜。
    2008年以來，蒲縣共引進儲備各類優(yōu)秀人才2000余名。其中，機關事業(yè)類270余名、教育衛(wèi)生類600余名、大學生“村官”110余名、“兩新”組織類1000余名。