突然死機的電腦，幾乎每天都得參加的會議，不一定能領到手的年終獎，哪樣更讓人抓狂？9月14日，人力機構智聯(lián)招聘發(fā)布了 《2015年白領8小時生存質(zhì)量調(diào)研報告》和《2015年秋季白領跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，分別從職場白領的工作環(huán)境、辦公體驗、加班情況、信心度以及跳槽情況等方面進行了調(diào)查。

拿到報告，記者了解到一些挺有意思的數(shù)據(jù)，比如：在上班的8小時內(nèi)，太原機關事業(yè)單位職員平均每天開會2.7小時，白領工作環(huán)境滿意度僅為2.51分(滿分為5分)，超過一半白領上班時間無任何運動，三分之一白領 （尤其是IT行業(yè)）每周加班超過11個小時；高達72.3%的太原白領表示對年終獎沒有信心，有信心的僅占12.3%，且信心指數(shù)僅為1.85，低于全國2.21的平均水平。

●設備篇

58.8%的白領認為電腦老舊性能差

“我的文件沒保存，電腦又死機了！”“完蛋了，那咱得重新來過?！?/p>

這組簡單的對話，白領大多不陌生。調(diào)查顯示，有58.8%的白領認為他們使用的電腦老舊，性能差，嚴重影響工作效率。就說小編，每次碼字或者編輯微信稿件時，QQ、微信號都開著，還有各種零碎的文檔，再想開個秀秀或者編輯器，電腦就轉(zhuǎn)不過彎了。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，73.2%的白領工作中使用臺式機，配備筆記本電腦的比例僅為17.6%，還有8%的白領沒有配備電腦設備。超級本、平板的配備比例非常低，分別只有0.8%和0.4%。平心而論，大多數(shù)崗位一個臺式機也夠用了，但讓多數(shù)白領抓狂的是，電腦常常出現(xiàn)故障，其中，約七成都是使用不流暢、時?？D的問題，其次為文件還未保存，電腦突然死機。

●開會篇

超三成白領認為開會浪費時間

“不好意思，我在開會！”“今天下午5點半，緊急會議！”……工作在太原的小伙伴們，是不是正在感慨自己不是在開會，就是在去開會的路上呢？

智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成太原白領平均每天參加會議的時間在1小時以內(nèi)，19%的白領每天參加會議的時間在1至3小時。此外，5.1%的白領表示自己每天參加會議的時間在3至5小時，有6.3%的白領表示自己一天的工作時間幾乎都在開會。

機關事業(yè)單位平均每天參加會議的時間最長，為2.7小時；其次為國有企業(yè)，平均為1.65小時。級別越高，每天參加會議的時間越長。高層管理者平均每天參加會議的時間為4.65小時。資深專業(yè)人才和中層管理者平均每天花在會議上的時間為2.35小時。

讓領導們傷心的是，33.5%的白領認為參加的會議大部分都毫無意義，是浪費時間，另外，7%的白領認為參加會議主要為頭腦風暴，激發(fā)創(chuàng)意。

●運動篇

超半數(shù)白領上班時間無運動

“今日步數(shù)11267，目標完成！非?；钴S！”在這半年，不少白領和李霞一樣迷上了計步軟件和計步手環(huán)，并通過曬鍛煉里程來激勵自個兒認真運動。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在每天的工作中，56.6%的白領表示根本沒有時間運動，運動時間在30分鐘以內(nèi)的比例為26.2%。

加班是工作中無可避免的內(nèi)容。遺憾的是，太原僅有29%的白領表示8小時的工作時間之外不需要加班，25.70%的白領平均每周需要加班1-3小時。平均每周加班時間在3-5小時的白領比例為15.70%，加班時間為5-10小時的白領占17.60%。15%的白領表示平均每周加班時間在20小時以上，這一部分白領的工作時間已經(jīng)接近“996”的模式(朝9晚9，6天/周)。

不同行業(yè)白領平均加班時間差異較大，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領平均每周加班時間為11小時，其次為房地產(chǎn)、建筑業(yè)，平均加班時間為9.30小時/周，再次為交通、運輸、物流、倉儲，平均為7.10小時/周。貿(mào)易、批發(fā)、零售行業(yè)的加班時間相對較少，平均為3.50小/周。頻繁加班著實讓白領疲于應付，疲勞、沒精神、各種腰椎頸椎病等亞健康問題也成了白領的常見問題。

●滿意度篇

工作環(huán)境滿意度低于全國平均值

談及對工作環(huán)境的滿意度，調(diào)查結(jié)果顯示，太原僅有25%的白領表示非常滿意或滿意，21%的白領表示對工作環(huán)境非常不滿意，33%表示不太滿意。總體來說，太原白領們對工作環(huán)境的滿意度相對較低，僅為2.51分，低于全國滿意度指數(shù)平均值2.59分。

其中，80、90后對工作環(huán)境滿意度指數(shù)低于前輩。對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，隨著社會的不斷發(fā)展進步，寫字樓的設施及電腦打印等辦公設備不斷更新，進入職場時間較長的白領們對不斷改善的辦公環(huán)境滿意度相對較高，而80、90后的職場新人成長在物質(zhì)生活富足的年代，對辦公環(huán)境的要求也相對也較高。另外，隨著年齡的增長，進入職場時間較長的白領已基本完成了職位的晉升，他們所處的辦公環(huán)境相對較好，相對于正處于奮斗期的80后和初入職場的90后來說，辦公環(huán)境的“級別”不夠也是導致對工作環(huán)境滿意度較低的一個影響因素。

●薪資篇

超七成白領沒信心領年終獎

“我的年終獎是別人的一半！”“今年過年別指望年終獎了，估計得明年了?！?/p>

面對今年的形勢，高達72.3%的太原白領表示非常沒有信心或沒有信心，僅12.3%的白領表示對年終獎非常有信心或有信心。信心指數(shù)僅為1.85，遠遠低于全國2.21的平均水平。

此外，太原有12.3%的白領正在辦理入職或離職手續(xù)，另外超過三成的白領已經(jīng)更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，將近一半的白領也表示出跳槽的意向?？隙ú粫酆蜁簳r不想跳槽的白領比例僅為4.6%。職業(yè)發(fā)展受限和不滿薪酬是太原白領跳槽的首要兩大因素。此外，追求工作生活平衡以及工作與興趣愛好不符也成為白領想跳槽的原因。

智聯(lián)招聘人力資源專家認為，隨著職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。對于白領來說，和同事之間的關系，尤其是與上下級的關系對日常工作的影響非常大，上下級關系不僅影響到日常的工作情緒，也會對工作的效率和以后的職業(yè)發(fā)展及職位晉升產(chǎn)生重要的影響。因此對白領自身來說，需要擺正心態(tài)，盡力維護良好的上下級關系。