臨汾新聞網訊 近日，為深入推進司法改革，高效完成審判執(zhí)行任務，翼城縣法院新建了一套量化考核機制，以職責定工作標準，將工作標準量化為15項考核計分指標，不斷提高審判執(zhí)行團隊整體素質和戰(zhàn)斗力。

　　該院遵循定量考核與定性考核相結合，平時考核與定期考核相結合，責權利相統(tǒng)一的原則，根據工作性質和崗位職責分類制定了績效考核辦法，將可量化、易操作為第一標準。員額法官績效考核設定了月度工作指標、超審限案件、案件歸檔、電子卷宗生成、裁判文書上網、庭審直播、案件評查等9項量化指標。法官助理績效考核主要設定草擬調撤法律文書和給被告送達法律文書兩項量化指標。書記員績效考核設定記錄案件、案件歸檔案、電子卷宗生成、裁判文書上網4項量化指標。每項工作指標量化計分，年底根據得分進行排名。對員額法官和司法輔助人員效考核每年度進行一次，量化考核結果與晉升晉級、評先評優(yōu)、參觀學習等直接掛鉤，對于效率不高、排名靠后、完不成工作任務的法官和司法輔助人員按規(guī)定約談、訓誡，直至啟動退出程序。該院每月、每季度進行績效通報，在全院形成了爭優(yōu)、倒逼的工作氛圍，切實把司法責任制扛在肩上，把司法改革精神落實在行動上。(武學軍)