臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，永和縣堅持黨管干部原則，加強(qiáng)對“脫貧一線干部、選調(diào)生、年輕干部”三類干部培養(yǎng)選拔，持續(xù)不斷地為全縣事業(yè)輸送“源頭活水”。

　　事業(yè)為上，重用脫貧一線干部。聚焦脫貧攻堅戰(zhàn)場，該縣把脫貧攻堅一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的“主陣地”，把脫貧攻堅任務(wù)落實(shí)情況作為干部選拔任用、評優(yōu)選先的重要依據(jù)，著重選拔主動扛責(zé)任、勇于挑重?fù)?dān)、敢于啃骨頭、善于接山芋的干部。今年以來，該縣從“第一書記”、駐村工作隊、縣脫貧攻堅指揮部分別提拔了一名干部，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層提拔重用6名干部，補(bǔ)充加強(qiáng)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強(qiáng)組織保障。

　　嚴(yán)管厚愛，加強(qiáng)選調(diào)生工作。該縣關(guān)心關(guān)懷選調(diào)生，在思想上關(guān)心，生活上關(guān)照，特別是針對非本地戶籍的選調(diào)生，積極解決食宿等后顧之憂;按照大學(xué)生“村官”管理，有意培養(yǎng)選調(diào)生不怕吃苦、攻堅克難的能力，早壓擔(dān)子讓選調(diào)生快速積累基層經(jīng)驗(yàn)，2015年以來新錄用的兩名選調(diào)生已選派至鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，使選調(diào)生在基層墩好苗、起好步;合理選拔任用，通過建檔跟蹤、重點(diǎn)培養(yǎng)、嚴(yán)格考察，將新錄用試用期滿的兩名選調(diào)生確定為科級后備干部，2004年之前錄用的8名選調(diào)生，7名成長為科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　拓寬視野，培養(yǎng)年輕干部。該縣按照“重在培養(yǎng)、擇優(yōu)使用、動態(tài)管理”的原則，建立后備干部信息庫，統(tǒng)籌整個干部隊伍資源，在更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)儲備培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。并實(shí)行動態(tài)管理，探索加強(qiáng)選任后年輕干部的跟蹤管理機(jī)制，對條件成熟的適時使用，對表現(xiàn)欠佳的及時調(diào)整，有提有調(diào)、有進(jìn)有出，始終保持一池活水，有效激發(fā)年輕干部隊伍活力。同時，注重培訓(xùn)“育苗助長”，7月10日開班的黨校主體班次中，參訓(xùn)學(xué)員全部為科級后備干部和其他優(yōu)秀年輕干部，共計40人，進(jìn)一步提升了年輕干部能力素質(zhì)。(陳剛剛)