臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員李小三）今年以來(lái)，安澤永鑫焦化公司推行“四提倡、四反對(duì)”員工行為準(zhǔn)則和日常行為規(guī)范，以制度建設(shè)為抓手，建立健全約束機(jī)制，真正做到用制度管人、管事。
    “四提倡、四反對(duì)”，即提倡遵章守紀(jì)、忠于職守，反對(duì)無(wú)知無(wú)畏、失職失責(zé)；提倡抓實(shí)干、勇于實(shí)踐，反對(duì)推諉扯皮、夸夸其談；提倡吃苦奉獻(xiàn)、勤思善學(xué)，反對(duì)好逸惡勞、不學(xué)無(wú)術(shù)；提倡團(tuán)結(jié)協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng)新，反對(duì)我行我素，不思進(jìn)取。日常行為規(guī)范從勞動(dòng)紀(jì)律、儀容儀表、工作態(tài)度、待人接物等細(xì)節(jié)入手，規(guī)范員工的日常行為習(xí)慣，提高員工素質(zhì)，為全面提升公司形象、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展提供有力保障。