臨汾新聞網(wǎng)訊 日前，洪洞縣建立了干部監(jiān)督積分管理制度，對干部苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，進(jìn)一步促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

　　該縣按照干部管理權(quán)限，分別設(shè)立了提醒卡、函詢卡、誡勉卡。其中，提醒卡主要適用于各級干部有較輕微的問題，提醒后能夠及時(shí)改正;函詢卡主要適用于各級干部有一定問題，須如實(shí)向組織作出說明的事項(xiàng);誡勉卡主要適用于各級干部問題較為嚴(yán)重，尚未構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的事項(xiàng)。同時(shí)三種卡以積分形式記入干部監(jiān)督庫，提醒卡1分、函詢卡2分、誡勉卡3分。一年內(nèi)全縣黨員干部受監(jiān)督記分為3分的，當(dāng)年考核不得評為優(yōu)秀;3分以上6分以下的，當(dāng)年考核不得定為稱職以上等次，一年內(nèi)不得提拔使用和晉升職級;6分以上的，兩年內(nèi)不得推薦提拔使用和晉升職級。

　　干部監(jiān)督積分制管理既解決了全縣黨員干部監(jiān)督管理“抓手”問題，又實(shí)現(xiàn)了黨員干部監(jiān)督管理全覆蓋，將干部負(fù)面清單以數(shù)字積分形式細(xì)化、量化，使其更具有針對性和操作性，并作為干部考核、考察、提拔、職級晉升的重要依據(jù)。(孫陽琴)