一、企業(yè)文化要和思想政治工作相結合
 當今社會，企業(yè)文化建設已經(jīng)成為企業(yè)生存發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴財富，成為提高企業(yè)綜合實力和核心競爭力的關鍵因素。通過企業(yè)文化與思想政治工作的相互影響、相互滲透、相互促進，促進企業(yè)發(fā)展。特別是面對國際金融危機，更應該將兩者有機地結合起來，做到優(yōu)勢互補，發(fā)揮合力，產(chǎn)生最大效應。
 金融危機面前，如何應對困難和挑戰(zhàn)，關鍵是上下同心，協(xié)調(diào)行動，形成合力。企業(yè)首先應該加強文化建設，做好職工的政治思想工作，用正確的輿論導向振奮人心，鼓舞人心，安定人心，使大家自覺地把個人的思想感情和命運與公司的興衰聯(lián)系起來，產(chǎn)生對公司的強烈歸宿感，與公司同呼吸、共命運、共克時艱，從而形成一股凝聚公司全體職工直面市場危機的活力源泉和不竭動力。
 二、企業(yè)文化要與生產(chǎn)經(jīng)營管理相融合
 企業(yè)文化是與企業(yè)建設發(fā)展相伴而生的客觀現(xiàn)象，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作密不可分，沒有生產(chǎn)經(jīng)營這個企業(yè)的主體，不能談企業(yè)文化；要推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，必須發(fā)揮企業(yè)文化建設的應有作用。
 在全球范圍的金融危機背景下，各行業(yè)均陷入了不同程度的困境，為了生存，企業(yè)間的競爭愈發(fā)激烈。在競爭中，企業(yè)如何能夠掌握自己的命運，企業(yè)文化建設與企業(yè)生存發(fā)展如何相輔相成，互相促進，是每一個企業(yè)都迫切需要解決的突出矛盾。
 加強企業(yè)文化建設并不意味著拋開制度管理。沒有較完善的規(guī)章制度,企業(yè)就無法進行有效的生產(chǎn)和經(jīng)營活動。但是,不論規(guī)章制度多么完善,也不可能包羅企業(yè)的一切活動,不能從根本上規(guī)范每一個職工的行為意識。而企業(yè)文化則是一種無形的約束力量,形成一種規(guī)范和理念,來彌補規(guī)章制度的不足。
 三、企業(yè)文化要與職工素質(zhì)工程建設相結合
 市場競爭歸根到底是人才的競爭，人才是企業(yè)的第一資源。作為企業(yè)不僅需要帥才、將才，更需要各個業(yè)務技術崗位的大批干才。我公司企業(yè)文化的人才理念“人才是第一資源，適合的就是最好的”，為每位員工提供了個人能力充分發(fā)展的空間。
 企業(yè)文化建設的主體是企業(yè)的全體職工，良好的企業(yè)文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業(yè)領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養(yǎng)成，一旦企業(yè)職工擁有了共同的價值觀念，企業(yè)就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實現(xiàn)企業(yè)目標而奮斗。（白文蓮）

來源：臨汾日報

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