一、選好切入點(diǎn)，以面向基層為導(dǎo)向培養(yǎng)選拔鍛煉干部
具體如何按照科學(xué)發(fā)展觀要求做好選拔干部工作，我感到要以面向基層培養(yǎng)選拔鍛煉干部為切入點(diǎn)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。一要從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部。要堅(jiān)持從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員，落實(shí)省委組織部提出的兩個(gè)70%和一個(gè)20%的比例要求，切實(shí)吸納具有基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部。二要把年輕干部放到基層和艱苦環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉。逐步建立健全機(jī)關(guān)年輕干部到基層任職鍛煉制度，把基層工作經(jīng)歷作為選拔優(yōu)秀年輕干部的重要條件，切實(shí)加強(qiáng)干部的基層鍛煉。三要加大干部交流輪崗的力度。積極探索實(shí)行新提拔干部跨區(qū)域、跨部門進(jìn)行橫向、縱向交流，進(jìn)一步推進(jìn)干部交流工作的制度化、規(guī)范化。四要加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。要做好黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位后備干部的培養(yǎng)工作，及時(shí)對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行更新。
二、找準(zhǔn)著力點(diǎn)，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧
要以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和班子整體結(jié)構(gòu)優(yōu)化為著力點(diǎn)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。要以正在開展的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為載體，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、宗旨意識(shí)、黨風(fēng)廉政教育，引導(dǎo)和督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨性、重品行、作表率。二要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要防止“一刀切”，要考慮到實(shí)際情況，既體現(xiàn)民主集中，又體現(xiàn)各負(fù)其責(zé)；既要有硬性規(guī)定，又允許有個(gè)性特點(diǎn)，不能為了結(jié)構(gòu)而配班子。在領(lǐng)導(dǎo)班子縱向配備上，要體現(xiàn)各個(gè)層次班子的特點(diǎn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、村級(jí)兩委班子、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要適應(yīng)各自工作領(lǐng)域特點(diǎn)；在領(lǐng)導(dǎo)班子橫向配備上，要體現(xiàn)不同部門的特色，黨政機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)部門、執(zhí)法部門的領(lǐng)導(dǎo)班子要因工作需要而在配備時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性地傾斜和側(cè)重；在班子內(nèi)部結(jié)構(gòu)配備上，要防止以低齡化代替年輕化的傾向，而要通過(guò)配備激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子的活力，實(shí)現(xiàn)班子整體領(lǐng)導(dǎo)能力的年輕化。
三、抓住關(guān)鍵點(diǎn)，以創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)體系促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)
十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，要完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系，擴(kuò)大干部工作民主，增強(qiáng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督。一要建立健全科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。要立足全面科學(xué)的反映干部整體情況，通過(guò)科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)、考核目標(biāo)值、考核指標(biāo)的權(quán)重，建立健全一整套對(duì)干部考核的評(píng)價(jià)體系。二要建立健全易于操作的考核評(píng)價(jià)辦法。要立足科學(xué)有效地對(duì)干部進(jìn)行考核，統(tǒng)一考核原則、考核方法，并堅(jiān)持考核主體的多元化，使得考核辦法貼近實(shí)際，易于操作。三要構(gòu)建考核結(jié)果運(yùn)用機(jī)制。要立足充分發(fā)揮考核機(jī)制的監(jiān)督導(dǎo)向作用，著力構(gòu)建科學(xué)的考核結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，以考核促進(jìn)干部管理和教育工作。要將考核結(jié)果與干部管理工作結(jié)合起來(lái)，對(duì)目標(biāo)考核過(guò)程中反映出來(lái)的干部管理方面的問(wèn)題和群眾反映的問(wèn)題，及時(shí)結(jié)合干部管理工作予以解決；要把考核結(jié)果與干部教育工作緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的工作方法、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問(wèn)題的干部，采取針對(duì)性的教育處置措施，及時(shí)進(jìn)行教育和挽救。
四、形成合力點(diǎn)，以多方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)
貫徹十七屆四中全會(huì)的精神，做好人才隊(duì)伍建設(shè)，就是要聚力于為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在服務(wù)上進(jìn)一步轉(zhuǎn)變理念、優(yōu)化環(huán)境、創(chuàng)新機(jī)制，深入發(fā)掘人才這一推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的第一資源，保障其充分發(fā)揮作用。要立足基層，組織開展以“單位服務(wù)人才、爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)人才先進(jìn)單位和人才服務(wù)發(fā)展、爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)發(fā)展先進(jìn)個(gè)人”為主要內(nèi)容的“雙服務(wù)兩爭(zhēng)先”活動(dòng)，推動(dòng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位不斷創(chuàng)優(yōu)重才、聚才、用才環(huán)境，激勵(lì)各方面人才為科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智，努力創(chuàng)造服務(wù)科學(xué)發(fā)展的良好業(yè)績(jī)。要進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)培養(yǎng)。
繼續(xù)實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才、入黨積極分子、后備干部“三位一體”綜合培養(yǎng)工程，重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村中青年領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)一批大學(xué)生村干部和農(nóng)村優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型。廣泛開展農(nóng)民培訓(xùn)提高工程，組織專家深入農(nóng)村實(shí)地答詢指導(dǎo)，為農(nóng)民答疑解難。總之，要通過(guò)落實(shí)優(yōu)質(zhì)完善的人才服務(wù)保障機(jī)制，形成各類人才競(jìng)相斗艷、多種財(cái)富源泉競(jìng)相涌流的科學(xué)發(fā)展盛況。（作者 范洋平 系鄉(xiāng)寧縣縣委常委、組織部長(zhǎng)）

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