太鋼集團(tuán)臨汾鋼鐵有限公司要落實(shí)“以人為本、用戶至上、質(zhì)量興企、全面開放、不斷創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)，不斷豐富企業(yè)內(nèi)容，完善企業(yè)管理，用現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范企業(yè)行為。而要確保企業(yè)文化健康發(fā)展、富有成效，企業(yè)黨組織必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
我國國有企業(yè)的性質(zhì)決定了國有企業(yè)的一切活動(dòng)都必須在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。因此，國有企業(yè)黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中具有義不容辭的領(lǐng)導(dǎo)地位。
如何發(fā)揮企業(yè)黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用？
一是要進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)。黨組織要在企業(yè)文化建設(shè)中有地位、有感召力，就要始終重視和切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，使黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員做到政治上要強(qiáng)，業(yè)務(wù)上要精，懂經(jīng)營會(huì)管理，能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵與運(yùn)作規(guī)律，有效地組織開展企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，成為企業(yè)文化建設(shè)的骨干和先鋒。
二是在企業(yè)文化建設(shè)中加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作。發(fā)揮國有企業(yè)的思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，把思想政治工作變成塑造企業(yè)精神的有力手段和企業(yè)文化建設(shè)的基本途徑。我們必須進(jìn)一步健全以黨委為領(lǐng)導(dǎo)、專職政工干部為骨干、行政干部為基礎(chǔ)和群眾團(tuán)體共同參與的思想政治工作體系；完善和落實(shí)思想政治工作責(zé)任制，通過思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)及時(shí)把握職工的思想狀況，使思想政治工作實(shí)現(xiàn)全面覆蓋，真正落到實(shí)處。
三是黨組織領(lǐng)導(dǎo)和組織企業(yè)文化建設(shè)要以人為本，有側(cè)重、抓源頭。要積極培育和弘揚(yáng)企業(yè)精神，企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心與靈魂，是激勵(lì)廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)努力拼搏的精神支柱。太鋼集團(tuán)臨汾鋼鐵有限公司樹立了楊登山精神，如何發(fā)揮出它的導(dǎo)向功能、激勵(lì)功能、約束規(guī)范功能、聚集功能，成為全體職工共同一致的、彼此共鳴的意識(shí)狀態(tài)、思想境界和理想追求，需要各級(jí)黨組織的積極培育、廣大黨務(wù)工作者和廣大黨員的積極奉獻(xiàn)。黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮的如何、黨員隊(duì)伍的精神狀態(tài)如何，在很大程度上決定著企業(yè)精神的品位、價(jià)值和含金量。
要注重組織引導(dǎo)和自我約束，將職工的思想觀念和行為方式調(diào)整到強(qiáng)烈支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的程度。黨組織在企業(yè)文化中的主要任務(wù)是注重宣傳教育企業(yè)文化理念，通過各種宣傳教育形式和輿論工具，運(yùn)用黨政工團(tuán)等宣傳教育渠道，形成一種大力宣傳企業(yè)文化的強(qiáng)烈氛圍，使企業(yè)文化逐漸做到入心入耳入腦；注重典型啟迪，通過樹立企業(yè)方方面面的典型人物、典型事跡，啟迪員工確立企業(yè)文化的無形感召力；注重情感激勵(lì)，通過實(shí)施人性化管理，讓職工達(dá)到一種視企業(yè)精神為自己應(yīng)有精神的境界，從而使李雙良精神在職工中得到理解和升華。（王耀菊  作者單位：太鋼集團(tuán)臨汾鋼鐵有限公司）

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