一、完善村官的準(zhǔn)入機(jī)制。
首先注重地域來(lái)源。生源上偏向來(lái)自農(nóng)村的、家庭困難的大學(xué)生。大學(xué)生村官的選聘不能毫無(wú)針對(duì)性，條件不能太模糊和寬泛，要選出真正熱愛(ài)農(nóng)村、能為農(nóng)村干實(shí)事的大學(xué)生村官。農(nóng)村需要的不是行政干部，而是需要讓大學(xué)生村官發(fā)揮知識(shí)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)農(nóng)村改變面貌。因此，除了年齡、學(xué)歷、政治面貌這些要求外，應(yīng)該關(guān)注地域來(lái)源，讓大學(xué)生村官“本土化”。其次注重專(zhuān)業(yè)對(duì)口。許多大學(xué)生村官感到“學(xué)非所用”，“英雄無(wú)用武之地”，實(shí)際工作中困難重重。所以應(yīng)盡可能地優(yōu)先選聘農(nóng)村發(fā)展所需要的農(nóng)林業(yè)、養(yǎng)殖、畜牧、經(jīng)濟(jì)管理、醫(yī)學(xué)等專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生。同時(shí)還要征求村干部的意見(jiàn)，對(duì)所派村子需要干部的數(shù)量與專(zhuān)業(yè)了解清楚。便于科學(xué)的分配安排。第三要完善大學(xué)生村官招聘的長(zhǎng)效機(jī)制。及時(shí)關(guān)注大學(xué)生村官流動(dòng)情況，為各村委合理補(bǔ)充村官，使各村委時(shí)時(shí)都有新鮮血液注入，有利于農(nóng)村的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
二、加大村官的培訓(xùn)力度。
大學(xué)生初出“象牙塔”，需要學(xué)習(xí)的東西很多，有必要多幫帶、多培訓(xùn)，使他們盡快適應(yīng)農(nóng)村工作。崗前培訓(xùn)。給予大學(xué)生村官獨(dú)立工作、決策方面能力的訓(xùn)練。實(shí)地培訓(xùn)。組織大學(xué)生村官深入田間地頭、農(nóng)家畜棚，對(duì)他們進(jìn)行實(shí)用技術(shù)實(shí)地培訓(xùn)；組織大學(xué)生村官深入農(nóng)戶進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)參觀，了解山村農(nóng)民生存狀態(tài)和生活愿望。技術(shù)培訓(xùn)。可以組織、人事、發(fā)改、勞動(dòng)、農(nóng)林、國(guó)土等部門(mén)相關(guān)人員組成大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)服務(wù)團(tuán)，采取舉辦培訓(xùn)班、巡回講課、專(zhuān)家熱線、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等方式，有針對(duì)性地提供系列化服務(wù)，為每位大學(xué)生村官明確一名長(zhǎng)期在基層工作、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)員”。多崗鍛煉。讓大學(xué)生村官到信訪、土地、司法、農(nóng)林等部門(mén)參加工作，讓他們熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)實(shí)踐能力。
三、建立科學(xué)的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。
要建立大學(xué)生村官成長(zhǎng)檔案。對(duì)大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、生活、貢獻(xiàn)、獎(jiǎng)懲等情況都有記錄。要求大學(xué)生村官將每天工作情況在日志中記錄，并嚴(yán)格落實(shí)季度述職、定期交流、考核評(píng)比等制度；要建立考核標(biāo)準(zhǔn)。從政治素質(zhì)、工作成績(jī)、群眾評(píng)價(jià)等方面對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。強(qiáng)化管理措施，在組織部門(mén)對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行述職考評(píng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)大學(xué)生村官考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行多重考核，讓村干部和村民代表參與對(duì)大學(xué)生村官的考核工作，充分體現(xiàn)村級(jí)評(píng)價(jià)的作用，保證了大學(xué)生村官按要求在崗工作并爭(zhēng)創(chuàng)工作業(yè)績(jī)。
四、解決好出路問(wèn)題。
一是鼓勵(lì)留村任職。我們認(rèn)為，其中對(duì)通過(guò)選舉擔(dān)任村黨組織書(shū)記、副書(shū)記或村委會(huì)主任、副主任并考核為優(yōu)秀的，可以辦理錄用選調(diào)生手續(xù)，列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)編制管理；對(duì)留任期間表現(xiàn)突出的，優(yōu)先考慮選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。但大多數(shù)村官工作兢兢業(yè)業(yè)，優(yōu)秀名額畢竟是少數(shù)，任期結(jié)束時(shí)，沒(méi)有考走也沒(méi)能創(chuàng)業(yè)的一定會(huì)選擇續(xù)聘，可一年一聘，一聘一年；對(duì)熱愛(ài)農(nóng)村、想在農(nóng)村奮斗終身大學(xué)生村官來(lái)說(shuō)，是他們的一塊心病，可以考慮延長(zhǎng)聘期，五年、十年甚至終身聘用，并給他們辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)，解決他們的后顧之憂，讓愿意扎根農(nóng)村的人有條件為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。二是扶持自主創(chuàng)業(yè)和引導(dǎo)另行擇業(yè)。對(duì)志愿自主創(chuàng)業(yè)的，積極為他們創(chuàng)業(yè)提供項(xiàng)目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場(chǎng)信息服務(wù)，尤其是對(duì)在農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)采取擔(dān)保、貼息、補(bǔ)助等方式提供資金扶持，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)有成的選聘生進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、致富項(xiàng)目帶頭人、新社會(huì)組織負(fù)責(zé)人的隊(duì)伍，逐步實(shí)現(xiàn)自主發(fā)展。三是支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。近三年內(nèi)報(bào)考省內(nèi)高校碩士研究生，可享受初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策等。四是參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考。對(duì)服務(wù)期滿未錄用為公務(wù)員或未聘用為財(cái)政核撥事業(yè)單位工作人員的，經(jīng)考核為稱職的，享受公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考等有關(guān)優(yōu)惠政策?？碱}應(yīng)涉及農(nóng)村的一些基本知識(shí)，讓有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人得到優(yōu)越感，讓踏實(shí)做事的大學(xué)生村官得到回報(bào)。
五、關(guān)注村官的身心健康。
大學(xué)生村官在風(fēng)華正茂時(shí)候撲身農(nóng)村工作，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，可身體是革命的本錢(qián)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)更加關(guān)注大學(xué)生村干部的健康，定期組織體檢，鼓勵(lì)他們多鍛煉身體，可以舉辦籃球賽、乒乓球賽等活動(dòng)，使他們身心愉悅。更重要的是關(guān)注他們的心理健康，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和組織人事干部要隨時(shí)關(guān)注大學(xué)生村官的思想動(dòng)態(tài)，形成定期談心談話機(jī)制，對(duì)他們進(jìn)行思想教育和心理輔導(dǎo)；關(guān)注大學(xué)生村官的社交活動(dòng)情況，關(guān)心他們的婚姻問(wèn)題及家庭生活，特別是針對(duì)屢次考試失利的大學(xué)生村官，一定要幫助他們端正心態(tài)，面對(duì)挫折能夠正確對(duì)待學(xué)習(xí)、工作和生活。

 

沈新力 吉麗麗

(作者單位：臨汾市委黨校)