臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 賀軍軍 薛剛）為了全面了解和掌握全縣人才的基本情況，今年以來，鄉(xiāng)寧縣采取措施分級分類建立縣內(nèi)人才和鄉(xiāng)寧籍在外人才信息庫，搭建人才信息管理平臺，全面提高人才管理效率和服務水平。
該縣一是分級建庫，強化管理。該縣人才辦建立全縣人才信息總庫，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直各單位建立本單位或本系統(tǒng)人才信息庫，實行一人一檔，分類動態(tài)管理。每半年對縣內(nèi)優(yōu)秀人才的思想狀況、學習情況、工作表現(xiàn)進行一次全面考評。每年對鄉(xiāng)寧籍在外優(yōu)秀人才從事職業(yè)、發(fā)展狀況、學術(shù)成就、貢獻家鄉(xiāng)等情況進行一次跟蹤考察，根據(jù)考評、考察情況優(yōu)存劣汰，及時更新。二是分類建庫，細化類別。信息庫分為縣內(nèi)優(yōu)秀人才和鄉(xiāng)寧籍在外優(yōu)秀人才兩大類?？h內(nèi)人才信息庫，主要收錄縣內(nèi)優(yōu)秀人才和柔性引進人才信息，共分黨政人才庫、企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、專業(yè)技術(shù)人才庫、高技能人才庫、農(nóng)村優(yōu)秀實用人才庫、社會工作者人才庫6個子庫。鄉(xiāng)寧籍在外人才信息庫，主要收錄現(xiàn)在外地工作的優(yōu)秀人才，包括縣外黨政群機關(guān)事業(yè)單位縣處級以上領(lǐng)導干部，國內(nèi)外知名企業(yè)內(nèi)任重要職務的經(jīng)營管理人才或關(guān)鍵技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人才，創(chuàng)辦或領(lǐng)辦具有一定規(guī)模企業(yè)的海內(nèi)外知名實業(yè)家、企業(yè)家等。三是合理分析，高效利用。根據(jù)人才構(gòu)成，分類制定人才政策，做到有的放矢，充分調(diào)動各類人才發(fā)揮優(yōu)勢、施展才干、服務發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)人才特長，引導各類人才立足本職崗位，干事創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)，真正做到人盡其才、才盡其用。深入挖掘鄉(xiāng)寧籍在外優(yōu)秀人才信息，整理編印《鄉(xiāng)寧籍在外優(yōu)秀人才名錄》，引導鼓勵縣外優(yōu)秀人才回歸創(chuàng)業(yè)。人才信息庫的建立，顯著提高了人才服務的針對性和實效性。

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