臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 孫治榮 劉力虎 徐銀龍）為進一步強化大學生村干部教育管理，充分調(diào)動大學生村干部服務基層、服務群眾、服務黨建的主動性和創(chuàng)造性，今年以來，襄汾縣采取有力措施強化大學生村干部管理，鼓勵他們深造、流動、創(chuàng)業(yè)。
該縣一是貫徹精神，有序流動。鼓勵大學生村干部結(jié)合自身條件，擔任村干部、參加公務員考試、自主創(chuàng)業(yè)、參加事業(yè)單位工作人員招聘或繼續(xù)學習深造。二是拓寬渠道，提供服務。對于參加公務員、事業(yè)單位工作人員和研究生考試的大學生村干部，從提供學習資料，到安排學習時間、聘請專人培訓等方面提供綜合配套服務，幫助大學生村干部成功應考。自2006年選聘高校畢業(yè)生到村任職以來，襄汾縣共選聘大學生村干部370名，現(xiàn)在崗247名,流出123名。其中，考錄公務員50名，占41%；事業(yè)單位工作人員43名，占40%；研究生8名，占7%。對于有自主創(chuàng)業(yè)意愿的大學生村干部，從組織外出培訓，到考察創(chuàng)業(yè)項目、提供資金扶持和技術信息服務等方面提供全方位支持，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。目前，全縣已成功創(chuàng)辦了節(jié)水蓮菜種植、食用菌栽培、生豬養(yǎng)殖等一批大學生創(chuàng)業(yè)富民項目。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認可、愿意長期在農(nóng)村基層干部崗位建功立業(yè)的大學生村干部，注重讓他們放手工作，在實踐中鍛煉和增長才干，目前已有3名大學生村干部實際負責所在村的工作。三是愛惜人才，跟蹤培養(yǎng)。該縣將流出大學生村干部納入襄汾籍在外人才，編印了通訊錄，確保經(jīng)常溝通、跟蹤培養(yǎng)，并及時掌握和關心他們的學習、工作、生活情況，調(diào)動了他們服務家鄉(xiāng)的主動性和創(chuàng)造性，為推進全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展打造了一支生力軍。

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