臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)9077的讀者咨詢：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，其職工的工傷保險(xiǎn)權(quán)益如何保護(hù)?

    接到信息后，記者從有關(guān)部門了解到：用人單位在分立、合并、轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，其中必須要妥善解決職工的工傷保險(xiǎn)權(quán)益的維護(hù)問(wèn)題?！睹穹ㄍ▌t》第44條第2款規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)，對(duì)于非法人企業(yè)組織，《合伙企業(yè)法》《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等法律也規(guī)定，原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)由發(fā)生分立、合并后的企業(yè)享有和承擔(dān)。以這些法律為依據(jù)，《工傷保險(xiǎn)條例》第41條第1款規(guī)定：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位分立、合并時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定就原單位職工工傷保險(xiǎn)的承擔(dān)問(wèn)題達(dá)成協(xié)議，承擔(dān)或分別承擔(dān)原單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，而不能將工傷職工推向社會(huì)，影響社會(huì)穩(wěn)定。原用人單位已參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理名稱、住所等變更登記，繼續(xù)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，辦理工傷認(rèn)定、支付有關(guān)工傷待遇等；原用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，原單位職工發(fā)生工傷的，由承繼單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。記者 白潔