這就好比QQ里的東西不能隨便拿到微博上顯擺，假如玩的是“潛規(guī)則”，卻留下“明證據(jù)”，當然是違反了規(guī)則，甚至犯了大忌。
從這個角度來看，即便此番湖南事業(yè)單位招聘過程中真的存在“領導打招呼”，并把“家庭背景”作為選調(diào)的條件，但這類不足為外人道的“潛規(guī)則”，會不會被堂而皇之的放在桌面上，甚至還白紙黑字的寫到招聘成績表的備注欄中。至少在筆者看來，相關部門犯下如此低級錯誤的概率的確不大，因此相關部門回應是“落榜考生的杜撰”，未必是在尋找托辭、推卸責任。
但是，相關部門是否可反證“招聘過程都是公平、公正、公開的，沒有貓膩”？盡管他們回應稱“選調(diào)招聘嚴格按照程序走”，對于“招聘要經(jīng)筆試、面試、測評環(huán)節(jié)”，發(fā)帖者其實也給予了確認。但“嚴格按照程序走”，其實仍然沒有從正面回答對候選人關系和家境的質(zhì)疑。而現(xiàn)實中，程序上嚴絲合縫，貓膩卻無孔不入，對這類情形，其實屢見不鮮，而只要當事人心領神會，心照不宣，作為局外人，的確也只能見慣不怪。
可見，現(xiàn)實中的成績單后面有沒有“備注”一欄，其實并不代表選聘的標準就沒有那欄“備注”。事實上，即便是相關部門的人員也無意中透露出，因?qū)偈聵I(yè)編制，且主要負責當?shù)厣鐣聞?，報名參選的都是在當?shù)毓ぷ骰蛟ぷ鬟^的干部職工，誰的背后都難免會有一些社會人事關系。那誰能保證這些社會人事關系不會左右選聘的進程和結(jié)果，嚴格的程序中具體有哪些機制能保證不受這些“關系”和“家景”的影響，自然也就值得追問。
因此，相關部門更務實的回應方式不是去強調(diào)選聘程序很嚴格，而不妨具體指出哪一條“備注”是子虛烏有的。（吳江 ）

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