臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 陳愛紅 楊吉梅）今年以來，臨汾供電分公司在新員工入職能力培訓(xùn)上做到制度化、規(guī)范化、長期化，采取實(shí)訓(xùn)加實(shí)戰(zhàn)的形式進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，確保新員工盡快適應(yīng)新崗位的要求。
一是集中理論培訓(xùn)。他們對(duì)新參加工作的員工進(jìn)行集中培訓(xùn)，重點(diǎn)就企業(yè)文化、電力系統(tǒng)概述等專業(yè)進(jìn)行再學(xué)習(xí)。二是現(xiàn)場實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)。采取師帶徒、互動(dòng)化等形式，大力開展現(xiàn)場型培訓(xùn)，使培訓(xùn)更實(shí)用、更精準(zhǔn)。三是搭建成長平臺(tái)。該公司鼓勵(lì)新員工學(xué)知識(shí)、學(xué)專業(yè)，采取多種措施，為新員工再學(xué)習(xí)再深造搭建平臺(tái)。據(jù)了解，有35名新員工通過了在職碩士GCT聯(lián)考與面試，并準(zhǔn)備攻讀電力系統(tǒng)工程碩士。

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