臨汾新聞網(wǎng)訊 (通訊員 劉銳)  為確保護理技術服務和國內一流醫(yī)院接軌，從今年5月開始，市第四人民醫(yī)院組織護理骨干分批次到北京協(xié)和醫(yī)院進行臨床培訓，成為我省首家大范圍外派培訓護理人員的醫(yī)院。

臨汾市第四人民醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研、教學、預防保健、康復為一體的現(xiàn)代化綜合三級甲等醫(yī)院。近年來，該院護理工作以強化護理質量管理為重心，不斷提高護理服務水平，制定護理工作五年規(guī)劃，提出護理技術服務“協(xié)和化”，與北京協(xié)和醫(yī)院簽訂協(xié)議，每年送60名護理骨干，5年內共送300名護理骨干到協(xié)和醫(yī)院進修學習。此次培訓是該院護理技能“協(xié)和化”建設的一項重要內容，通過培訓，護士們不僅在專業(yè)知識和實踐技能方面有了提升，還學習到了北京協(xié)和醫(yī)院許多護理服務方面的新理念、新知識。

為強化護理工作，該院采取多項舉措精心打造護理品牌。

一是不斷強化護理管理。嚴格依法執(zhí)業(yè)，保證護理人員依法執(zhí)業(yè)率100%。加強管理隊伍建設，護理管理崗位培訓率100%，護士崗前培訓率100%，院內?？谱o士培訓100%。“優(yōu)質護理服務示范工程”普及率達100%。制定、修訂護理管理規(guī)范及護理制度154項，護理質量標準38項，護理工作流程123項，單項考核辦法13項，確保護理管理及服務有制度可依，有標準可循，促進臨床護理行為的專業(yè)化、規(guī)范化。

二是不斷加強護理質控，促進質量持續(xù)改進。實行三級質控管理，護理部——科護士長——護士長，落實責任，查缺堵漏，發(fā)揮實效，將考核組、夜查房質控列入護士長工作質量考核內容，制定具體考核方法，避免質控工作流于形式;全院護理質控使用《護理質量信息反饋及整改表》(包括質量缺陷、整改措施及跟蹤效果三個部分)，科內每月跟蹤自查，護理部定期到科內檢查整改落實情況，真正將質量持續(xù)改進落到實處;利用院內OA網(wǎng)，每月發(fā)布質量信息，對考核進行公示。

自2011年四季度開始，每季度利用管理工具對護理質量缺陷進行統(tǒng)計學分析。通過利用魚骨圖、檢查表、排列圖、趨勢圖等統(tǒng)計工具，使質量分析更為全面細致，利于查找主要原因，明確發(fā)展趨勢，促進了質量的持續(xù)改進。

2012年以來，先后開展了無保護接生技術、正臺接產技術、改良會陰側切縫合術、超聲引導下PICC穿刺術、腹水濃縮回輸技術、腫瘤放療野皮膚護理、主動脈內球囊反搏術后護理、人工肩關節(jié)置換手術配合及術后護理等護理前沿技術。

三是保障護理安全，加強重點環(huán)節(jié)風險管理。堅持對壓瘡(高危)病人、危重病人護理進行質量追蹤管理，2012年追蹤壓瘡(高危)病人264人，危重病人674人;臨床科室對有跌倒、墜床、壓瘡風險因素住院病人實行每日動態(tài)評估，并將有風險因素的患者，依據(jù)評估結果采取具體防范措施。重視護理人才的培養(yǎng)，注重在職培訓的?？菩?。幾年來，參加省內培訓93人次，省外培訓200多人次。

四是優(yōu)質護理服務示范工程普及率達100%。護理人力資源實行垂直管理，全院護理人員由護理部統(tǒng)一調配，2012年床護比達1:0.5;護理管理實行目標責任制，每年護理工作目標達標率都在90%以上;完善績效考核方案，績效考核與護理服務的數(shù)量、質量、技術難度、患者滿意度相掛鉤，護士待遇已做到同工同酬。

此次培訓舉措極大地調動了護士工作的積極性。