積極性就是人自覺從事某一有確定目標活動的意愿和正面的情感體驗，是蘊藏在人身上的巨大創(chuàng)造力資源的釋放器和倍增器，它是領導開發(fā)和利用人力、人才資源的最佳切入點。有研究顯示，當缺乏積極性時，人的潛能發(fā)揮20％-30%，當有了充分的積極性時，人的潛能則可以發(fā)揮到80％-95%。下面，我從四個方面，就調(diào)動干部積極性談一些個人的認識和看法。
一是要經(jīng)常進行思想政治教育，增強人的愛崗敬業(yè)精神。
黨的十七大報告指出:“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系?！彪S著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，社會分化程度加大、利益格局深入調(diào)整，人們的工作和生活節(jié)奏明顯加快，由此導致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅增加，從而給思想政治工作增加了難度。胡錦濤同志指出:“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本?！薄凹纫獔猿纸逃?、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人?！彼枷胝喂ぷ鞯闹黧w是人、對象是人，其出發(fā)點和歸宿也是人。人文關懷是關心、愛護、尊重人;心理疏導是遵循人的心理活動規(guī)律，通過解釋、說明、溝通等方式，疏通人們的心理障礙。人文關懷側(cè)重滿足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導則側(cè)重解決人們的心理障礙問題，二者相輔相成，互為補充。注重人文關懷和心理疏導，幫助人們解除思想困惑、疏導情緒，有助于緩解人的心理壓力、促進人的心理健康和心理平衡。
經(jīng)常性地進行思想政治教育是很有必要的，近年來黨中央開展了“三講”教育、“三個代表”重要思想教育、保持黨的先進性教育以及科學發(fā)展觀教育，都對加強黨的純潔性和提高共產(chǎn)黨員自覺保持與黨中央一致性，起了很大作用。還有黨和國家的重要會議上，主要領導人的講話，都在一定程度上對全黨、全軍和全國人民在思想和行動上起到了引導和教育作用。我們每一個單位經(jīng)常性地開展學習活動、召開會議、樹立先進典型同樣可以引導大家積極向上，對于每一個人都有一種不甘落后的心理，要經(jīng)常表揚先進、樹立榜樣，創(chuàng)造既生動活潑又團結(jié)友愛的、和諧的工作氣氛，使每一個人都能對自己從事的工作積極肯干、兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，只有這樣，一個單位才能更好地完成黨和人民賦予的職責和任務。
二是要不斷創(chuàng)造積極向上條件，鼓勵人全力以赴工作。
毛澤東說過“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。干部問題是個政治問題，也是當前機關工作中的最敏感的問題，包括干部的身份、職務的升遷等都直接影響著一個單位的穩(wěn)定及和諧?！叭送咛幾摺钡男睦砣私杂兄e極向上的人是絕大多數(shù)，在事業(yè)單位工作的向往行政單位，當了副科長想當科長，提了科級想提處級，當了副縣長想當縣長，當了縣長想當書記，這些都是很正常的，都是符合人類的正常需求。那么作為領導也就是掌有提拔干部權(quán)力的領導，應該對每一個人進行充分了解，發(fā)揮他們的特長，給他們以晉升的條件和機會，以提高他們的工作積極性。工作上給以支持，精神上給以鼓勵，給有能力的、思想品質(zhì)好、政治可靠、干部群眾認可的人壓擔子、壓任務，有條件、有機會時給他們逐步提個適合他的職務，讓他們更能發(fā)揮作用、多作貢獻，我相信只要有了職務、待遇他們一定會干得更好，作用發(fā)揮得更充分，也一定會為領導在工作上操更多的心、負更多的責。在這里要說的是且不要以個人的喜好、關系的近遠來劃線、分先后、論高低，避免導致大多數(shù)同志們的不滿。這種情況實在不少，有的領導在任一屆，提拔的干部本來就不多，而絕大多數(shù)還是自己跟前的人，那些多年工作扎扎實實、兢兢業(yè)業(yè)的人幾乎沒提，你去找他，他說你去找干部管理部門我沒意見，正因為如此耽誤了很多有志、有才、有作為的人，同時也使單位氣氛低沉，人員精神不振，意見挺大。
三是要努力增加干部個人收入，解決人的生活水平提升。
干部的個人收入高低，是一個普通工作人員的身份地位體現(xiàn)。收入的增加有幾個途徑，職務升遷、政策規(guī)定、補助提高、獎金增加等。在這里重點談談職務升遷的影響。
目前在我們國家干部的收入包括職務工資、級別工資、津補貼，均是與職務高低聯(lián)系在一起，職務工資是：科級以下380元，副科長430元，科長510元，副處級640元，正處級830元，非領導職務的工資比領導職務相應要少。津補貼是:科級以下1500元，副科級1850元，正科級2000元，副處級2360元，正處級2520元。同樣作為一個機關干部，年齡相差不大、工作貢獻相近，有的年齡已不小、活兒不一定干得少，各種原因職務偏低，收入?yún)s相差很多。工資和津貼收入是大家都很關心的問題，搞人事工作的都會經(jīng)常遇到離退休老干部詢問關心離退休費的問題，一有調(diào)整工資的消息就要問自己的離退休費情況，老干部湊在一塊都要與別人比較離退休費，也經(jīng)常有人來找說自己的離退休費比誰誰低，參加工作時間差不多這是為什么。老干部是這樣，在職的也一樣，這都是人們的正常心理，所以關心干部工資和津補貼問題，也是調(diào)動人們工作積極性的有效途徑。還有獎金、補助等等在發(fā)放時注意考慮一線工作人員和吃苦耐勞人員的貢獻定會給機關工作帶來更好的效果。
四是要盡力加強和諧環(huán)境建設，營造人的勤奮工作氛圍。
舒適的工作環(huán)境與和諧的工作氣氛對于不論黨政機關還是企事業(yè)單位都是開展工作必須要有的基本條件。在當今社會里，人們緊張的生活和工作節(jié)奏，往往會對人們的心理造成很大的壓力，如何調(diào)節(jié)人的心理就擺在了所有領導的面前，處理好了所有工作效果就會事半功倍，處理不好影響可能就是無限大。
要在一個單位倡導和諧理念，培育和諧精神，引導人們用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽；引導人們樹立公平競爭、共同發(fā)展的理念，培育樂觀、豁達、寬容的心態(tài)，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的精神。要著力豐富社會文化生活，滿足人們的精神文化需求，用健康豐富的文化生活陶冶人們的情操、調(diào)節(jié)人們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感，讓人們不僅生活上富裕，而且精神上愉快。要通過專業(yè)的心理疏導，解決人們在社會生活中出現(xiàn)的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài)，以良好的心理狀態(tài)應對各種壓力。
在機關工作中要始終注意培養(yǎng)、樹立具有時代特色的身邊的先進典型，采取多種形式，宣揚他們的先進事跡和工作精神，用典型導向、先進引路，使大家學有榜樣、趕有標兵，激勵大家的工作進取心和榮譽意識。針對機關中極少數(shù)年輕人存在的紀律觀念不強、吃苦精神差、辦事效率低、不求進取等問題和在有些中老年人中存在的“人到中年萬事休”的消極思想，用身邊的先進典型，在機關或社會上，采取作專場事跡報告、舉辦學先進專刊、收集展覽先進事跡圖片、交流經(jīng)驗等多種形式，開展學先進、爭創(chuàng)先進機關工作者等活動，激發(fā)大家的榮譽意識和事業(yè)心，形成一個學先進、趕先進、當先進、超先進的濃厚氣氛，使機關全體工作人員以滿腔的熱情投身于機關工作之中。 （作者系市人大常委會辦公廳人事科科長）