臨汾新聞網(wǎng)訊(記者成華)眼下，各大高校陸續(xù)放假，新一輪的暑期“短工潮”也隨之而來(lái)。然而，打工期間一旦遭遇意外，大學(xué)生們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)才能做到防患未然、正確維權(quán)呢？為此，市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察科科長(zhǎng)閆建信為大家答疑解惑，現(xiàn)場(chǎng)支招。

    “每年暑假，大學(xué)生就成為打工隊(duì)伍中的一支主要力量。”閆建信說(shuō)，近年來(lái)，隨著大學(xué)生暑期用工人數(shù)的增加，用工過(guò)程中的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。

    為此，大學(xué)生在選擇工作之前，必須提高自我防范意識(shí)，做到深入了解，理性應(yīng)對(duì)。

    閆建信介紹，由于和就業(yè)型的長(zhǎng)期打工者有所不同，大學(xué)生暑期打短工的務(wù)工行為屬于民事行為，因此，    在正式確定務(wù)工行為之前，打工者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)合同，仔細(xì)了解用人單位是否具備《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和人社、教育、衛(wèi)生等相關(guān)部門(mén)發(fā)放的各類證照。入職前，最好充分了解用人單位在相關(guān)部門(mén)是否已經(jīng)備過(guò)案，以確保其正規(guī)性與合法性。簽訂勞務(wù)合同時(shí)，一定要明確合同的具體條款，比如，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬以及用工期間受到意外傷害后是否具備意外傷害保險(xiǎn)等細(xì)節(jié)。

    “在找活兒過(guò)程中，個(gè)別‘黑’中介往往會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、小廣告等渠道，發(fā)布一些看似工作輕松、收入較高且應(yīng)聘條件較為寬松，極具誘惑力的崗位招聘信息。而在校大學(xué)生由于涉世不深，缺乏判斷力，又求職心切，因此，極易陷入圈套。”此外，閆建信表示，用工期間，用人單位不得以任何理由扣押務(wù)工者的身份證、學(xué)生證、駕駛證等有效證件，同時(shí)，也不得以任何理由向務(wù)工者收取押金、保證金等費(fèi)用。由于暑期短工務(wù)工時(shí)間相對(duì)較短，因此，用人單位不應(yīng)對(duì)暑期短工的務(wù)工者進(jìn)行試用期考核，勞動(dòng)報(bào)酬方面也不應(yīng)低于山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    暑期打工要當(dāng)心，看清合同再“上崗”。在此，閆建信提醒廣大打工者，在與用人單位簽訂勞務(wù)合同時(shí)，一定要保留好能夠證明自己與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。