今年號稱“史上最難就業(yè)季”，早前教育主管部門披露稱今夏全國高校畢業(yè)生達699萬，是歷年來畢業(yè)生規(guī)模最大的一次。
    倘若再加上那些社會待業(yè)者，就業(yè)壓力更是可想而知。在此種局面下，就業(yè)公平的重要性不言而喻。
    然而，在競爭激烈的就業(yè)市場中，找工作也需打拼，除了靠自己的能力，有時還得拼爹、拼錢。
    為求一職位，通過各種途徑找關系甚至不惜花重金的事例并不少見。市民文女士已在西安一家事業(yè)單位工作3年多，清閑又穩(wěn)定，常讓那些在私企工作或自主創(chuàng)業(yè)的同學羨慕不已。文女士告訴記者，進入這家單位時，在面試前，父母四處托關系，先后多次送錢送物，等她順利通過面試，已陸續(xù)花了9萬余元。文女士說，雖然專業(yè)不對口也偶有煩惱，但很穩(wěn)定，總體來看，劃得來”。（7月18日《華商報》）讀罷“9萬元買編制”的新聞，那些苦苦奔波找工作，或是為生計辛苦打拼的屌絲們該是怎樣一種心情？想必一定是五味雜陳吧。
    編制充滿著誘惑，工作穩(wěn)定，工資高，福利待遇好，沒幾個人不想擠進編制之內。這也就難怪之前哈爾濱招聘事業(yè)編制的環(huán)衛(wèi)工人，448名的編制名額為何會引來萬余人報名，甚至一位碩士落榜者宣稱“就算是死，我也要死在編制里”。其言悲壯而又無比現實。
    靠實力擠進編制之內沒有錯，錯的是那些拼爹“買編制”與“賣編制”的行為。9萬元“買”來一個事業(yè)編制，對當事人來說也許“劃得來”，因為身處其內可以享受到種種好處，倘若所在的部門崗位還有上升空間，那實在是一樁“保賺不賠”的買賣。可是，有人能夠拼爹入局，自然相應地就有人因此被擠出編制之外，這種“劃得來”的買賣，無視實力打拼和自由競爭，最終對就業(yè)公平構成了極大破壞。
    就業(yè)形勢嚴峻的今天，為防止暗箱操作，保證公平競爭，逢進必考”已成為進入公務員序列或事業(yè)單位的必要程序。從被媒體曝光的“蘿卜招聘”、火箭提拔”等等來看，其背后無不有一雙權力之手在把玩規(guī)則，逢進必考”有時也會變成掩人耳目的道具?？梢韵胍姡腥丝梢曰?萬元“買”到編制，前提自然是有人擁有“賣編制”的權力，權力尋租以單位公信力為代價，被個別人中飽私囊，同時也給被拼的“爹”以施展手段的空間，造成了公序良俗的破壞，以及社會不公平的加劇和民怨的愈積愈深。
    “9萬元買編制”，見諸報端的只是一例，卻一定不是孤例。如今，我們追問這9萬元最終裝進了哪些人的腰包，更要追問制度設計部門如何堵住其中的漏洞。
    “把權力關進制度的籠子里”，權力與受賄、腐敗交媾才可以避免，拼爹“買編制”者才淡定不起來。
    而只有真正彌合了“編制之內”與“編制之外”二者間的鴻溝，就業(yè)公平才可能回歸。
    文/孫宗林